【天维网综合报道】新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden今日（7月16日）宣布，《雇佣关系法修正案》顺利通过国会一读，该提案旨在厘清雇佣关系定义、简化申诉流程（年收入超过18万纽币者不得提出不当解雇申诉）并取消30天规则，现进入特别委员会公众咨询阶段。

图源：BNZ网站

van Velden表示，她对该提案通过一读表示欢迎，称这是助力企业自信雇佣与签约的重要里程碑。

该提案将移交新西兰教育和劳动力特别委员会审议，公众可就拟议修改内容提交意见。

该部长称：“本次修正体现政府支持新西兰企业、为劳动者创造更多优质机会的承诺。”

《雇佣关系法修正案》通过立法形式兑现了新西兰行动党与国家党联盟协议的核心承诺，明确了以下内容：

- 厘清雇佣与合同安排界限，提升企业和劳动者确定性；

- 简化个人申诉程序，引入18万纽币收入门槛，超此薪资者不得提出不当解雇申诉；

- 拟废除30天规则（新员工自动适用集体协议条款），允许雇主和雇员自雇佣起始协商互惠条款，降低合规负担并增加灵活性。

van Velden强调：“我鼓励所有关注的新西兰人就该提案发表意见，特别委员会程序是完善最终提案、确保其适配多元工作关系的关键。”

“我尤其希望听取大家的反馈意见，了解门槛测试标准是否可行，以及该测试是否涵盖各种真实的合同关系。同时，我还期待听取对高薪申诉门槛的反馈，无论是雇主方还是受影响劳动者。”

“我期待在特别委员会审议过程中聆听新西兰民众的声音。”van Velden补充说。