5年官司败诉:新西兰医生发“调情短信”被解雇

作者: Jackie Shan   日期:2025-07-07 15:13 阅读:0  来源:天维网报道  
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【天维网综合报道】 一名北地地区医院的资深男医生因向下属女医生发送“调情短信”并引发性骚扰投诉,在请病假10个月后被解雇。近日,雇佣法院裁定该解雇决定合理合法,驳回了这位医生提出的不当解雇申诉。

这起案件可追溯至2020年4月,当时这位医生在Whangārei医院执业,并负责管理一名初级住院医生。这位女医生后来投诉称,这位男医生的短信、言语和行为让她感到“不适”。

根据调查记录,这位男医生曾向女医生发送诸如“我病得很严重,要去睡觉了,我需要人照顾”及称对方是个“调皮的小东西”等信息。他还被指坐在她的办公桌上说:“你发短信比现实中有趣多了”,并在看到她拥抱父亲后作出不当评论,还评论她“俏皮的微笑”。

北地地区医管局(Northland District Health Board,现已并入新西兰卫生局Health NZ)随后展开调查,并为该医生安排了带薪假期,以便他有时间寻求建议和支持。

在2020年5月的调查会谈中,该医生承认他的短信“接近轻佻”,称这类内容“在社交互动中也许是调情”。他表示这些行为出于“幽默意图”。

然而,调查人员认定该医生的行为“具冒犯性且不可接受”,构成性骚扰。医管局随即提出将他解雇的建议。但就在两天后,该医生因健康问题住院,纪律程序被暂时搁置,他进入带薪病假阶段。

6个月后,医管局启动对其健康状况的评估。医疗报告显示,在纪律问题未解决前,他不太可能重返岗位。2021年5月,在其累计请病假超过9个月后,医院终止其雇佣关系。

随后,该医生向雇佣关系局(ERA)提出不当解雇、工作条件不公、违反善意义务和违反集体协议等多项申诉。但在2023年3月,ERA裁定医管局并无不当行为,且该医生须支付对方1.8万纽币的法律费用。

医生不服,再度上诉至雇佣法院。他称被强制休假及建议解雇“与过错严重性不成比例”。

不过,法院法官Joanna Holden判决认为,该医生的言行构成性骚扰,且原医管局的调查过程独立、公正。尽管在安排特别带薪休假过程中存在程序上的“小瑕疵”,整体处理依然合理。

法官指出,如果该医生是因为“严重不当行为”本身而被立刻解雇,可能会有比例失衡的问题。但鉴于其健康状况持续无法复工,卫生机构在超过9个月后终止其雇佣关系属于正当行为。

法院同时允许新西兰卫生局可就案件费用向该医生索赔。

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