【天维网综合报道】 一名北地地区医院的资深男医生因向下属女医生发送“调情短信”并引发性骚扰投诉，在请病假10个月后被解雇。近日，雇佣法院裁定该解雇决定合理合法，驳回了这位医生提出的不当解雇申诉。

这起案件可追溯至2020年4月，当时这位医生在Whangārei医院执业，并负责管理一名初级住院医生。这位女医生后来投诉称，这位男医生的短信、言语和行为让她感到“不适”。

根据调查记录，这位男医生曾向女医生发送诸如“我病得很严重，要去睡觉了，我需要人照顾”及称对方是个“调皮的小东西”等信息。他还被指坐在她的办公桌上说：“你发短信比现实中有趣多了”，并在看到她拥抱父亲后作出不当评论，还评论她“俏皮的微笑”。

北地地区医管局（Northland District Health Board，现已并入新西兰卫生局Health NZ）随后展开调查，并为该医生安排了带薪假期，以便他有时间寻求建议和支持。

在2020年5月的调查会谈中，该医生承认他的短信“接近轻佻”，称这类内容“在社交互动中也许是调情”。他表示这些行为出于“幽默意图”。

然而，调查人员认定该医生的行为“具冒犯性且不可接受”，构成性骚扰。医管局随即提出将他解雇的建议。但就在两天后，该医生因健康问题住院，纪律程序被暂时搁置，他进入带薪病假阶段。

6个月后，医管局启动对其健康状况的评估。医疗报告显示，在纪律问题未解决前，他不太可能重返岗位。2021年5月，在其累计请病假超过9个月后，医院终止其雇佣关系。

随后，该医生向雇佣关系局（ERA）提出不当解雇、工作条件不公、违反善意义务和违反集体协议等多项申诉。但在2023年3月，ERA裁定医管局并无不当行为，且该医生须支付对方1.8万纽币的法律费用。

医生不服，再度上诉至雇佣法院。他称被强制休假及建议解雇“与过错严重性不成比例”。

不过，法院法官Joanna Holden判决认为，该医生的言行构成性骚扰，且原医管局的调查过程独立、公正。尽管在安排特别带薪休假过程中存在程序上的“小瑕疵”，整体处理依然合理。

法官指出，如果该医生是因为“严重不当行为”本身而被立刻解雇，可能会有比例失衡的问题。但鉴于其健康状况持续无法复工，卫生机构在超过9个月后终止其雇佣关系属于正当行为。

法院同时允许新西兰卫生局可就案件费用向该医生索赔。