【天维网综合报道】根据最新公布的Strategic Pay董事费用调查（Directors’ Fees Survey），新西兰私营企业董事会中的女性正在打破全国性别薪酬差距的普遍趋势，平均收入反超男性同行。

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调查显示，新西兰的私营领域中，女性非执行董事长的收入比男性高出3.7%，女性非执行董事的收入更是比男性高出17.2%。

然而，尽管薪酬水平优于男性，女性在私营公司董事会中仍严重代表性不足：仅有21%的非执行董事长和36%的非执行董事是女性，这一比例低于公共部门（公共部门中，女性董事长占28%，女性董事占39%）。

Strategic Pay执行董事Cathy Hendry表示，私营部门的性别薪酬现状与更广泛的市场趋势形成了鲜明对比。

“看到女性在这些岗位上收入更高令人鼓舞，但在代表性上显著不足，也说明在实现真正的董事会多样性方面还有很长的路要走。”

Hendry解释说，女性平均薪酬较高，很大程度上是因为她们更多地在规模较大、已上市的企业担任董事职位，而上市企业的董事费通常较高。

此次调查样本中，女性董事岗位（392个）远少于男性（858个），但女性样本中有61%来自大型上市企业，55%供职于年营业额超过2亿纽币的公司。

有趣的是，这种“女性收入高于男性”的趋势在公共部门并未出现。相反，调查显示，公共部门男性董事的平均收入高出女性8.7%，男性董事长则比女性同行多赚27.5%。

调查还发现，上市企业董事的薪酬溢价依旧显著：与未上市企业相比，上市公司董事的中位数酬金高出59%。

从行业来看，零售、批发/进出口及制造业支付给董事的酬金最高，而教育行业的董事薪酬则垫底。

女性董事占比最高的行业是休闲、旅游与旅游业，而专业服务行业的女性董事比例最低。

尽管女性在新西兰私营企业董事会中薪酬已领先男性，但要在席位数量上实现性别均衡，仍需企业、政策和社会各方共同努力。

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