【天维网综合报道】 新西兰在全球性别平等领域的领先地位，已经不那么领先。根据世界经济论坛最新发布的《全球性别差距报告》，新西兰在148个国家和地区中的排名从去年的第四位跌至第五位，为四年来的首次滑落，原因之一是女性在高层政治决策岗位的占比下降。

新西兰国会大厦。Photo / Mark Mitchell

这一报告是全球历史最悠久、最具影响力的性别平等排名之一，涵盖各国在健康、教育、经济和政治四大领域对性别平等的推动情况，并通过工资差距、识字率、大学入学率、预期寿命以及议会中女性代表比例等指标来衡量成果。

最新数据显示，新西兰在教育领域仍稳居全球第一（与35个国家并列），在议会女性占比方面排名第八，但部长职位的女性比例则滑落至第36位。

新西兰的整体性别平等得分为82.7，相比去年的83.5略有下降，这也为英国超越新西兰提供了机会——英国因首相基尔·斯塔默任命创纪录数量的女性内阁成员而排名上升。

新西兰自2015年起曾从第十位逐步升至2021至2024年的第四位高点。2021年，新西兰历史性地实现国会性别平衡，61名女性议员与60名男性议员齐肩并列。然而，随着2023年大选后国会女性人数降至57人，以及现任14位内阁部长中仅4人为女性，政治领域的女性领导力出现退步。

新西兰现行性别薪酬差距为8.2%（按男女中位时薪计算）。但在野党工党指出，政府最近紧急通过的薪酬平等立法可能会让局面进一步恶化。

新西兰工党女性事务发言人Carmel Sepuloni表示，新西兰在性别平等上的进步“正在被扭转”，“更令人担忧的是，这份报告还没把最新通过的立法纳入，未来的影响恐怕会更加负面。”

这项在5月紧急通过的新法提高了提出薪酬平等申诉的门槛，并收窄了相互比较的职位范围，引发工会与社会强烈抗议。前国家党议员、知名性别平权倡导者Marilyn Waring女爵已召集多位前议员组成“人民特别委员会”，计划于8月11日召开听证会，听取“议会原本应当听到的证据”。

政府：仍稳居全球前五，新制度更可持续

现任女性事务部长Nicola Grigg对排名小幅下降表示遗憾，但强调新西兰仍稳居全球前五，充分体现了长期以来对性别平等的承诺。

她认为，新的薪酬平等制度将更有针对性地识别真正的性别歧视，同时确保制度更加稳健、可持续。

Grigg透露，政府去年推出了“性别薪酬差距工具包”，帮助企业识别和缩小薪酬差距，迄今已吸引超过2.3万人访问和使用。

“从企业到政府，需要各方共同努力，才能在未来真正缩小性别薪酬差距，让女性获得更公平的发展机会。”

尽管仍处于全球性别平等榜单的前列，新西兰的这一小幅退步提醒人们，性别平等的成果并非一劳永逸，持续推进和监督依然是未来的重要议题。