NZ儿童部前员工被判赔2.9万纽币 又被法官推翻有利判决
作者: Jackie Shan 日期:2025-06-02 12:56 阅读:0 来源:天维网报道
【天维网综合报道】 一名Oranga Tamariki(新西兰儿童部)员工在处理一名言语挑衅的青少年时过度使用武力,被该机构以严重不当行为为由解雇。尽管就业关系局(ERA)最初裁定解雇不公,判赔这名前员工近3万纽币,但最新的就业法院判决推翻该裁定,认定解雇决定合理,且不应给予任何赔偿。
Ioana Hill自2017年起在奥克兰南区Korowai Manaaki青少年收容机构工作。2021年3月,她在该收容机构与一名男少年因一支丢失的笔发生争执,并要求对方前往“非参与桌”(non-participation table)就坐。
根据法院公布的裁决,该名少年在走向座位时低声咒骂,随后继续以攻击性语言辱骂Hill,使Hill在其他少年面前感到羞辱与威胁,遂接近对方,并施以一种名为“列车停止”(train stop)的肢体控制技巧,将其向后推至椅子上。
当少年再次起身时,Hill实施第二次动作,自称手部原本瞄准对方胸口,但偏移至锁骨位置,导致对方被推得更远。事后,她主动向上级报告,坦言自己“搞砸了”。
儿童部根据监控录像进行调查,认定她手部动作呈“掐颈状”,并认定其行为属于未经授权、过度使用武力,因此决定将其解雇。
Hill随后向就业关系局提起申诉。2024年,该局裁定她遭到不公正解雇,裁定儿童部应支付其15,643.86纽币的薪资损失及14,000纽币的精神赔偿。
不过,儿童部不服裁决,提起上诉。就业法院法官Merepaia King在最新裁决中指出,尽管Hill声称出于自卫动手,但事发时这名少年并未对她、他人或财产构成实际威胁,只是言语侮辱,且已遵从其指令就坐。
“儿童部收容的一些青少年背景复杂,存在犯罪、心理健康、成瘾或创伤经历。这种环境下,员工与青少年之间存在天然的权力不对等,因此必须严格限制武力的使用范围。”这位法官指出。
尽管法官认定解雇决定合理,但也批评儿童部在处理程序上存在缺失,例如未能充分调查Hill声称感到人身威胁的情况,且在调查未完成前即做出解雇决定。
对此,Hill表示,她在这起长达4年的法律纠纷中始终坚持原则,不愿接受早期和解。“即使上诉失败,我仍为自己坚持正义而感到骄傲。”
儿童部青少年司法与收容服务副首席执行官Iain Chapman表示,欢迎法院裁决,认为结果确认了该机构关于武力使用必须“合理、受限且符合法规”的原则。
随着法院推翻原裁决,Hill原获赔的29,000纽币现已被撤销。
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