【天维网综合报道】 “我们买的是单程票，没有回程计划。”在新西兰医疗系统工作多年的高级内科医生Kevin Chen（下称陈医生）和从事市场营销的伴侣James Chen，决定今年7月离开新西兰，前往泰国开始新生活。他们坦言，对新西兰的生活现状感到失望和疲惫。

这对定居陶朗加、于2021年结婚的夫夫表示，新西兰生活“越来越贵、越来越无聊”，而他们所在的城市正“逐步失去活力”。对他们而言，泰国是一个能抛弃私家车、方便使用公共交通、随时都能找到咖啡厅和夜间娱乐的地方。“一切都触手可及。”James说。

Kevin Chen和伴侣James Chen。

医疗系统压力沉重，一线医生身心俱疲

现年37岁的陈医生是陶朗加医院的高级内科及传染病医生，拥有近15年公立医疗系统工作经验。过去他每周工作50到60小时，下班回家后仍常常加班处理工作上的事。2024年，他因长期过劳而将工时降至0.85个全职（FTE），但仍不得不在休息日处理积压的工作。

“这份工作确实很累，大多数时候都是在消耗自己。”他说。他计划在泰国先休息一段时间，并考虑与伴侣James共同创业，例如设立一个医学教育平台。“现在连带教都没时间做了，医学教育的现场教学正面临挑战。”

31岁的James是一名资深市场传播顾问，目前计划继续在线上工作。他表示，陶朗加生活成本高企，例如通勤停车和收费公路每周开支高达120纽币，而夜晚打Uber去市中心或芒格努伊山动辄要150纽币。

他们离开的原因包括：一是感觉生活成本上升，政治分裂加剧；二是感觉自己的城市正在倒退，缺乏活力。此外，还有医疗体系的问题。

37岁的Kevin Chen是陶朗加医院的高级内科及传染病医生。

“我们不是喜欢户外的人，也不去爬Mount（芒格努伊山）。我们喜欢咖啡、晚餐、社交，可陶朗加这些都很有限。”陈医生补充说。在基督城时，他常常晚上8、9点还能约同事吃甜点或喝咖啡，“但在这里你根本做不到，因为店都关门了。”

人才流失数据创纪录

新西兰统计局数据显示，截至2025年1月的12个月里，新西兰长期离境人数达到12.28万人，创历史新高，较前一年增长18%。虽然月度数据表明净迁移人数已见顶，但“人才外流”的现象依然严峻。

新西兰卫生局丰盛湾地区运营总监Pauline McGrath表示，医疗行业普遍面临人手紧缺，欢迎离职员工提供反馈，并对陶朗加与Whakatāne医院团队表示感谢。

她透露，陶朗加医院目前有191名高级医生在岗，正在招聘的岗位有27个，其中8人已签约，5人正进行面试。她预计未来几个月的国际招聘将取得更大进展。

Kevin Chen与James Chen在2021年举行婚礼。

陶朗加经济发展机构Priority One的劳动力与政策负责人Greg Simmonds表示，吸引并留住高技能人才对城市可持续发展至关重要。“这不仅关系到雇主形象，还涉及城市基础设施与生活便利程度。”

“我们不是逃离，而是追求更好”

James指出，他们在泰国的生活费用将更加合理：每月1500至2000纽币就可租到带阳台、公寓内含健身房和泳池的住房。此外，泰国于2025年1月实现婚姻平权，这也是他们选择这个国家的一个原因。

“我们不是逃离新西兰，而是追求更符合我们生活方式的地方。”陈医生说。他们希望自己的选择，能引发更多关于新西兰生活质量和政策方向的讨论。

Kevin Chen与James Chen更喜欢有社交、成本合理的生活。