【天维网综合报道】  林肯大学聘用一名一级荣誉毕业生担任试验农场的驻场技术员，但在工作中，这名技术员称遭到了“骚扰和欺凌”，因此“情绪崩溃”。根据最近作出的裁决，这名华人雇员获得了34,000纽币的赔偿。

据报道，2022年2月，Xinyi Cheng（下称程女士）以一级荣誉从新西兰坎特伯雷的林肯大学毕业，之后又被这所大学聘用担任奥塔哥Mount Grand Station农场的驻场技术员。

当时，程女士正在撰写一份关于土壤、植物和动物生产的报告，称需要农场的记录，但农场经理Richard McNeilly没有提供这些记录。

之后二人的关系恶化，程女士称自己“受到骚扰和欺凌”。

就业关系局（ERA）没有深入调查程女士的指控，但指出林肯大学后来委托进行的调查并未证实这一点。

然而，ERA发现林肯大学当时没有认真对待程女士的投诉。后者表示，程女士没有发起正式投诉或按照要求提供详细信息，因此没有进一步调查的基础。

“仅仅因为程女士没有采取措施就不处理投诉是不可接受的。”ERA表示。

2024年初，林肯大学的临时院长Bruce McKenzie教授开始审查农业与生命科学学院的资源。他发现，Mount Grand Station农场的职位过剩，但林肯大学其他农场的职位不足。

经过协商，程女士的岗位被取消，但她被任命为新设立的驻场技术员，协助林肯大学的所有农场。

程女士通过工会代表对这一重组表示担忧。之后劳资双方在2024年4月18日举行会议，但没有任何结果，4月29日她收到了裁员通知。

ERA发现林肯大学没有向程女士提供足够的信息或适当的机会来回应计划中的变更。

程女士表示，坎特伯雷大学无视对她经理的投诉，取消了她的职位并解雇了她。

ERA认为，虽然从商业角度来看，调岗是合理的，但程女士仍然可以在农场继续工作，直到职位到期。

“取消（Mount Grand Station）职位不是公平合理的雇主应该作的决定。”ERA表示，“程女士被林肯大学无理解雇。”

ERA认为，由于林肯大学未能处理她的投诉，让程女士感到“沮丧”。解雇进而导致她“情绪崩溃”并且“丧失目标感和自尊心”。

最终ERA要求林肯大学向程女士支付26,000纽币赔偿金和8,000纽币的薪酬和福利损失。