【天维网综合报道】  新西兰Wairoa地区议会一名经理因一系列违规和不合理行为，将合规问题称为“小意思”（trivial），遭议会解雇。之后他将议会告上法庭。根据最近作出的裁决，法庭认为解雇合理，并责令他支付法庭费用。

Wairoa地区议会前经理Simon Mutonhori。供图

根据就业法庭的一项裁决，Wairoa地区议会前经理Simon Mutonhori的起诉未获成功，被责令支付法庭费用。

Wairoa是北岛东部一座沿海小镇，人口大约5万人。Mutonhori从2020年2月至2022年8月3日一直在当地议会任职，之后被解雇。

被解雇后，他还竞选过Wairoa市长，获得了437票，约占投票总数的15%。最终Craig Little获得以1486票再次当选市长。

根据就业法庭的判决，2022年，Mutonhori的工作出现了一系列问题，包括公车私用。他被要求作出解释，但他拒绝面对。

之后，此事被提交给议会高级会计师、首席财务官和首席执行官，但Mutonhori仍未作出解释。

法庭审理期间，首席财务官提供了证据，表明Mutonhori没有作出回应，这给当地议会带来了一定的风险，并造成了1400纽币不必要的税务合规成本。

另外，Mutonhori据称还对高级财务会计师存在不当行为，包括发表“我不必听你的”之类的评论，引发担忧。

作为规划和监管服务的集团经理，Mutonhori负责合规事宜。

法庭了解到，新西兰国际评估局（IANZ）对Mutonhori负责的建筑许可职能进行审计时发现了一些不合规问题，并通报了议会。

审计发现，Mutonhori对许多合规问题不屑一顾，认为这些问题“小意思，不值得担心”。

审计人员与Mutonhori进行了交谈，要求他调整沟通方式，包括慎用“小意思”（trivial）等词语。

但之后Mutonhori依旧如此，要求他的团队成员不要浪费时间对他认为“微不足道”的问题作出回应。

他的团队成员则表示，担心Wairoa议会失去IANZ认证，已经对Mutonhori失去了信心，不知道该怎么办。

另外，Mutonhori还曾将一名员工的薪酬信息展示给其他人看。

到这个阶段，Wairoa议会表示已经收到了大量与Mutonhori有关的问题，因此将他停职。

Mutonhori称自己被停职的程序“缺陷、虚假”，指责议会首席执行官敲诈和欺凌他。

最终，他被解雇。

在最近的裁决中，就业法庭法官Joanna Holden表示，Mutonhori的停职和解雇都是合理的，议会有权获得诉讼费。