【天维网综合报道】奥克兰领先的专业招聘机构Robert Half的最新独立调查发现，新西兰几乎所有（99%）的受访工作者表示，他们拥有弹性工作时间。

图源：BNZ官网

弹性工时是一种灵活的工作安排，允许员工对自己的工作时间有一定的控制权，他们可以灵活选择上下班时间，压缩或灵活选择周工作时间。

该调查发现，虽然许多（61%）新西兰雇主希望员工在办公室全职工作，但几乎所有（99%）的受访工作者表示，他们有弹性工作时间，特别是在上班和下班时间上获得了更大的灵活性。

超过一半（59%）的受访者表示，与去年相比，他们的雇主增加了灵活工作时间，其中19%的人表示弹性工时有大幅增加。大约三分之一（30%）的雇员表示，他们的工作灵活性没有变化，而10%的人则称灵活性有所下降，只有1%的人表示他们没有灵活工作时间。

同时，只有39%的受访工作者表示，他们可以选择居家/混合工作模式，这意味着大多数雇员需要全职在办公室工作。

“虽然大多数工作者已全职返回办公室，但对灵活性的需求仍然存在。”Robert Half总监Ronil Singh表示，“弹性工作时间的广泛采用表明，雇主正在认识到雇员在平衡工作与生活上的需求，并致力于创造更具吸引力和竞争力的工作环境，以吸引和留住顶尖人才。””

弹性工时的积极影响

大多数新西兰工作者认为，弹性工作时间对他们的工作体验产生了积极影响。

当被问及当前的工作灵活性对他们有何影响时，67%的受访者表示对提高生产效率产生了积极影响，65%的人表示在平衡工作与生活上发挥了积极作用。

而且，弹性工时还对员工的敬业度产生了积极影响。64%的办公室工作者表示，他们的工作动力变得更足，62%的受访者则称，对自己的角色更满意，更愿意为公司效力。

“显而易见，转向弹性工时是双赢的，既能提高员工积极性和生产效率，又能帮助企业吸引和留住顶尖人才。虽然这在很大程度上带来了积极效果，但它肯定不是一刀切的解决方案。真正的挑战在于理解‘灵活性’对每个人的真正意义，并创造一个真正让人接受并促进灵活性的工作环境。”Singh总结道。