【天维网综合报道】  新西兰虽然是一个人人平等的国家，但在薪酬上，男女差距依然明显——性别工资差距高达8.2%。照此计算，新西兰女性相当于从今天（12月2日）开始免费工作到12月31日。

根据新西兰妇女部（Ministry for Women）的数据，按照男女薪酬8.2%的差距计算，新西兰女性相当于全年有336天是有薪工作，而男性为366天有薪工作。

换句话说，如果男女薪酬平等，那么从现在开始，女性已经领到了全年的薪水，剩下的一个月相当于无薪劳动。

为了减少收入的性别不平等，妇女部推出了一个在线工具，供企业计算性别工资差异。

“有衡量才有成就，这句老话很有说服力。”妇女部首席执行官Kellie Coombes说，“我们真的希望，了解到（性别收入）差距的企业能真正为他们（员工）提供所需的信息和推动力，然后采取行动缩小这种差距。”

今年的数据显示，新西兰的性别工资差比一年前略有下降，但相比2017年的略高于9%并没有太大变化。

根据妇女部的数据，新西兰女性的平均时薪略高于32.08纽币，而男性为34.95纽币。但如果按照种族细分，谁处于不利地位就一目了然了。

欧洲背景的女性小时薪为33.70纽币，而亚裔女性的小时薪为30纽币，毛利族裔女性的小时薪更低，为29.71纽币，太平洋岛裔女性的小时薪只有29纽币。

新西兰有3000家员工数超过100人的公司，只有一小部分报告性别薪酬差异。

“在薪酬差距登记处，我们有120家公司正在衡量和报告他们的薪酬差距。”Mind the Gap联合创始人Dellwyn Stuart说。

她表示，妇女部的这个在线计算器让更多企业衡量自身的性别薪酬差距，但仅靠它无法消除这种差距。

“我们绝对需要立法。”她说，需要雇主强制报告薪酬差距，用正确的方式改变现状。