【天维网综合报道】  新西兰一名护士与她照顾的新生儿的父亲交往并发生关系，被裁定存在职业不当行为。周三（2月7日）法庭召集进行处罚听证，她的律师表示，她不应该被停职，因为她的不当行为情节并不严重，而且护士在类似的案件中总会遭受比医生更严厉的惩罚。

这位被隐名的护士表示，她与这位已婚男子确实存在关系，但发生时她已经不再照顾他的孩子。并且后来他们通过其他社交场合建立起联系，与工作无关。

该案于去年11月提交给卫生从业者纪律法庭，法庭裁定这名护士因职业和个人界限模糊而存在不当行为。

2024年2月7日，法庭针对处罚召集远程听证。职业行为委员会（PCC）的律师建议，对她处以停职6个月、谴责、12个月监督、完成职业道德课程并向雇主披露案情经过的处罚。

但这名护士的律师Harry Waalkens表示，这一系列处罚过于严厉，没有必要将她停职。而且在此类案件中，护士往往比医生或其他卫生工作者受到更严厉的处罚，有数据证明这一点。

他以“L医生案件”举例称，L医生的行为严重得多，仅被停职三个月。这名全科医生在治疗一名年轻的精神疾病女患者以及后来为她的家人提供治疗期间，与她保持着长期的关系。

而在本案中，这名女护士与那名有妇之夫建立关系时，认为她对他妻子及其孩子的护理已经结束。

Waalkens说，当她护理这个孩子时，她从未见过孩子的父亲。而且当她看到男子的妻子威胁要自杀的短信后，没有隐瞒，而是将这条短信报告给她的经理和这名妻子的家人。

他说，面对调查，这名护士最终不情愿地辞去了她热爱且非常擅长的工作。现在，她找到了一份新工作，帮助社区中较贫困的居民获得医疗保健。作为一名护士，在护理人员严重短缺的情况下，她的技能仍受到欢迎。

“任何破坏（护士）执业能力的裁决都是极不相称、严厉和过度的。”Waalkens说。

但代表PCC的律师Matthew McClelland称，对方律师的说法将这名护士的不当行为“最小化”，他列举了几个加重情节因素，包括她在工作中与这名男子建立起关系，并且二人的关系持续了长达19个月。

法庭主席Theo Baker表示，法庭将在周四发布一份纪要，公布处罚决定。