【天维网综合报道】  新西兰政府周一（12月11日）确认，公平薪酬协议立法（Fair Pay Agreement legislation）将在圣诞节前废除，同时重新引入“90天试用期”政策。

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周一，新西兰工作场所关系部长Brooke van Velden与总理Christopher Luxon共同出席内阁后例行发布会，宣布了这些变化。

van Velden表示，向所有雇主恢复“90天试用期”，将使企业有信心雇用新员工，并提高职场灵活性。

“无论企业有2名员工还是200名员工，引进任何新员工都需要时间和金钱，找到合适的人选符合任何企业的最佳利益。”van Velden表示，“延长90天试用期也为员工提供了更多机会。它们允许雇主雇用在技能和经验方面可能不符合所有条件但态度端正的人，而无需承担昂贵的解雇程序风险。”

她表示，这一改变将通过行动党议员Todd Stephenson提交的议案，在圣诞节前紧急通过。

“延长90天试用期不会影响劳资关系的其他方面，例如诚信行事的要求，或有关工资、工作条件、休假、健康和安全等方面的工人保护等。”van Velden说，同时这一变化并不意味着所有员工都必须接受90天的试用期。

“相反，这一条款将被纳入就业协议，作为一个选项。”

“90天试用期”被工党政府取消，但员工少于20人的企业还需要遵守这项政策。

行动党副党魁Brooke van Velden宣布这两项政策变化。

van Velden还表示，政府“迅速采取行动”，在公平薪酬协议最终通过之前取消这项立法。

她表示，公平薪酬协议破坏了劳动力市场的灵活性，而劳动力市场一直是“过去三十年新西兰经济成功的支柱”。

“这项政策对员工无益，相反让企业的日子变得更加艰难，所以老板在雇用员工时更加犹豫不决。”她说。

按照这项工党政府推动的立法，在某些情况下允许进行全行业集体谈判，为工人提供就业“最低标准”，包括最低工资水平、加班工资以及加薪流程等。总体来说，这项法律更有利于工人。

国家党表示，这项新法规对新西兰的生产力和商业造成伤害，在与行动党的联合协议中承诺在圣诞节前废除公平薪酬协议立法。

“这些协议是一种生硬的工具，由工会和少数员工发起，却覆盖了所有的员工和雇主。”