【天维网综合报道】“你真的要抢在他人前面雇到人。”

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这是一家罗托鲁瓦公司的看法，该公司已经为招聘管道工、煤气安装工或排水工投放了一年多的广告。

他们并非个例。雇主们表示，在“大量外流”的技能工人出国谋职而当前移民政策又“远远不足”以弥补短缺状况的情况下，招工已经变成了一场持久战。

然而，移民部长Michael Wood表示，移民局已经为企业简化了设置和申请流程，以使雇主更容易雇到和吸引移民从事特定的高技能、难补足的工作。

求职网站Seek的数据显示，从2021年8月到上个月，丰盛湾的招聘信息增加了32%。在截至8月的过去三个月中，全国贸易和服务业的平均工资增长了3.6%，达到71,000纽币，而建筑业的平均工资上涨了3%，达到110,000纽币。

Seek NZ总经理Rob Clark. 图片来源：当事人供图

Seek NZ总经理Rob Clark表示，贸易和服务业受到了新冠疫情和移民劳动力的极大影响。

“要是没有这些工人，根本就没有足够的本地人才来胜任这些工作。”

BOP管道燃气公司的商业经理Sarah Jamieson. 图片来源：当事人供图。

BOP管道燃气公司的商业经理Sarah Jamieson表示，该公司的招聘广告已连续投放了超过12个月。

她说，公司设法招募了几名合格或接近合格的技工，但这类人少之又少。目前他们仍在招聘水管工、煤气安装工或排水工。

“你真的要抢在他人前面雇到人，并且抽空尽可能在90天内对他们进行评估。”

管道工在技能候选名单上，但煤气安装工却不在，合格且经验丰富的煤气安装人员严重短缺。

“从海外招聘仍然不容易，因为你需要工人们通过管道工、煤气安装工和排水工委员会的资格评估，才能知道他们离开这里后将获得什么执照。”

管道公司Foley的北部地区经理Wayne Fahey表示，全国大部分地区都存在劳动力短缺。

“显然，过去几年边境封锁和难以驾驭的移民政策对此产生了影响。”

在Foley的13个国家分支机构中，他们还需要再雇佣20到25名熟练的技工，其中包括罗托鲁瓦的两名。

“找到合适的工人是一项挑战，主要是因为缺乏熟练的工人以及人才短缺所造成的竞争。我们行业对谁可以在新西兰进行管道、燃气安装和排水管铺设有极高的标准，并且必须根据新西兰的这些高标准对受过海外培训的工人进行评估。”

“这是有必要的，但在招聘未在新西兰或澳大利亚接受过培训的工人时，这成了一个附加的复杂因素。”

他说，由于该地区对管道服务的需求很高，罗托鲁瓦分公司的经理将大量的时间放在了工具上。

“很难找到熟练的工人来填补我们的职位空缺，这给日程安排和维持高水平服务方面带来了很大挑战。我们以能够为客户提供服务而感到自豪。”

全国范围内，Foley雇佣了大约260名员工，其中有60名是学徒。

Tauranga五金水暖公司的总经理Craig McCord表示，尽管该公司已经获得了移民认证，但要让来自南非的管道工Warren Blunden进入新西兰会变成一场持久战。

整个过程花了两年半，而他终于可以在下个月开始上班了。

Blunden说，他于2019年飞到了新西兰，并接受了Tauranga五金水暖公司提供的工作。他注册了管道执照，租了房子，买了工具和一辆新的轻型货卡。

接着他回到南非，并在12月卖掉了他的生意。2020年2月，他卖掉了家里的房子，并将一个装有所有家居用品的集装箱运到了陶朗加，为他即将在陶朗加开始的五金和管道工作做准备。

然而接下来，一切急转直下。

新冠疫情开始在全球蔓延，包括新西兰在内的大部分国家边境都关闭了。

Warren Blunden和孩子们。图片来源：本人供图。

Blunden和他的家人没有住所、没有财产、没有收入，也没有明确的迹象表明他们何时能够在新西兰开始新的生活。

自2020年以来，这家人一直住在他妻子Lisa父母在约翰内斯堡的家中，连一件行李都没有。

已经35岁的Blunden告诉NZ ME，他迫不及待地想去陶朗加了。

“我们决定选择移居陶朗加，是因为那里给人一种家的感觉，并且还有美丽的景色、干净的街道、大量户外休闲活动和自由的氛围。我们很高兴能去散散心并感到安全有保障。”

“我们也很高兴能在一个能为我们孩子提供光明未来的国家让他们长大成人。”

McCord说，作为移民条件的一部分，他们在全国范围内打管道工的广告已经有两年半了，但从未收到回复。

''这就是浪费钱。目前最重要的是人力，我们也的确需要将劳动力大量输送到新西兰。”

据了解，还有一大批年轻技能工人因想去“海外体验”而“大量外流”并前往了澳大利亚。

“我们正在失去更多技工，这是全国性的。我们可以说是得一失二。”

McCord说公司还有三个职位空缺要填补。

Master Plumbers, Gasfitters and Drainlayers NZ的首席执行官Greg Wallace表示，尽管住宅建筑行业放缓，但仍处于追赶模式。

他说，翻新、维修和保养以及商业建设方面目前都很强劲。

''我上周跟Plumbing World和Mico NZ进行了核实，他们是我们的主要供应商，他们的预算同比增长了10%。他们仍在预算内，这确实很好地证明了目前销售仍然强劲。''

目前最大的挑战仍然是熟练劳动力的短缺问题，在他看来，移民并没有达到应有的水平。

“我们是在全球市场上与他国竞争，而你在澳大利亚和海外可以获得的工资要高得多。他们（政府）将管道工列入技能工人绿色清单，但没有将煤气装配工或排水工人列上去。”

“有多少人入我们这行，你一只手都能数得过来，因为行业认证真的很难获得。”

移民部长Michael Wood表示，移民局已经为企业简化了设置和申请流程，同时确保每个人的工资和工作条件都能得到改善。

新的简化后的认证雇主工签使雇主更容易雇到和吸引移民从事特定的高技能、难补足的职业，为符合条件的工人提供更快、更简单的居留途径。

“移民再平衡的一个关键特征是专注于培养那些新西兰所需的技能，而不是旧制度专注于某些行业的大量低工资劳动力。”

“仅靠移民无法解决劳动力短缺的问题，更广泛的结构变革和劳动力转型是解决系统性短缺问题的关键机制。”

住房、建筑和建设部长Megan Woods表示，她意识到整个行业都存在着严重的低技能劳动力短缺问题，类似于澳大利亚等其他国家的现状。

“我们制定了一项建筑行业协议，来为移工提供一条填补低技能和低薪职位空缺的途径。这将使该部门能在短期内继续供应新西兰所需的房屋、建筑物和基础设施。”

一些移民数字：

*自5月23日开放申请以来，截至9月12日，移民局已收到11,008份雇主认证申请。已批准10,251份申请。

*雇主工作检查（Job Check）的申请于6月20日开放，截至9月12日，移民局已收到8,274份申请，相当于53,627个工作岗位。其中，7,045份工作检查申请已获批准，相当于46,578个工作岗位。

*自7月4日开放工作签证申请以来，已收到6,397份移民签证申请，其中2,551份已获批准。