【天维网综合报道】据新西兰统计局今日发布数据显示，截至2022年6月底，根据劳动力成本指数（Labour cost index，下文简称LCI）来看，新西兰年工资通胀率已达3.4%，比2022年3月份的3%上涨了40个基点。而平均时薪增长了6.4%。

商务就业洞察经理Sue Chapman说：“自2008年底以来到现在，今年二季度的LCI工资涨幅率是最高的。同时，接近三分之二的受访者表示他们的平均时薪增长了，这是自1993年该项调查首次开始，至今为止的最高水平。”

LCI衡量工资通胀的主要指标会根据就业质量的变化进行调整。因此，获得升职或转岗的员工并不会影响这一统计指标。但是，这些职位变动会被纳入季度就业调查（Quarterly Employment Survey，下文简称QES）的小时收入统计数据中。

截至2022年6月，新西兰人的平均小时收入较去年同期上涨6.4%，已达36.97纽币。

尽管工资有所上涨，但年度消费者价格通胀已超过同期的年工资通胀。截至2022年6月，消费者价格指数（Consumer price index，下文简称CPI）已上涨7.3%。

Chapman说：“调整后的LCI衡量的是企业劳动力成本的变化，因此这是一种基于劳动成本变化与消费者价格变化间的比较，并不是工资和生活成本的直接比较。”

工资在广泛增长

根据QES的衡量标准显示，各行各业平均工资都有所增长。今年，新西兰整体工资增幅最高的行业为：制造业（上涨8.2%至35.25纽币/小时），医疗保健和社会援助行业（上涨6.7%至38.48纽币/小时）和专业服务、科学、技术服务、行政与支持服务（上涨5.5%至42.27纽币/小时）。

相对于工资增幅较大但规模较小的行业，这些行业规模都比较大，工资涨幅也较大，对国家变化的影响更大。这些行业也对国家LCI工资通胀有重要贡献。

今年，私营企业的工资通胀率为3.4%，公共部门的工资通胀率为3.0%。私营企业的时薪增长为7.1%至35.24纽币，而公共部门的时薪增长为4.6%至44.19纽币。私营企业的工资增长数据较QES数据更为强劲。