【天维网综合报道】  为了应对劳动力短缺，新西兰一些非常缺人的公司开始使用各种奖励手段招聘经验丰富的员工，包括提供数千纽币的奖金或中间人佣金等。

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专门的招聘机构称，面临工资上涨、间接费用增加和人才短缺等“完美风暴”，雇主们正花样翻新地吸引潜在的求职者。

比如Simpson Grierson律师事务所，如果有员工能为该公司介绍来一位新律师，他们就能获得1万纽币的奖励，条件是新律师至少为公司工作6个月。这个奖励比去年翻了一番。

People & Culture公司总监Jo Stevenson称，雇主们花大价钱招聘，主要原因还是“劳动力市场紧张”，新西兰的失业率处于创纪录的3.2%低点。

“尤其是我的团队不得不跳出框框，创新方法，招聘新员工。”

她解释说，疫情也让人们在就业方面更加挑剔。

“人们对自己的就业选择越来越挑剔，希望得到一个有正确的（职场）文化和灵活性的职位。”Stevenson说。

在这家公司1月至5月期间招聘的6名雇员中，有4人是现有员工推荐的。

招聘人员表示，他们看到各行各业都提供越来越高的聘用费。

Onestaff首席执行官Jon Ives表示，在建筑行业，雇主竭尽全力找到合适的员工。于是介绍佣金（Finder's fees）成为一种常见的方式。

“对于想换工作但不一定去公开求职的人来说，如果雇主的报价合适，他们就会接受。”

另外，有的雇主会一次性给看好的人一笔签约奖金，这种情况也越来越常见。

在TradeMe Jobs平台上搜索可以发现近200条提供签约奖励的职位，最低的500纽币，职位包括护士、清洁工、美发师和技工等。

其中一个广告是汉密尔顿Laser Plumbing招聘经验丰富的管道工、排水工和服务人员，提供高达5500纽币的签约奖金。

该公司执行董事Brad Kells希望提供比竞争对手更好的条件，引入优秀的工人。

“我们地区的管道工，都可以拿到5000纽币的签约奖金。必须超过这个数才能引起注意，期待有人回电话。”他说。

但尼丁招聘公司Platinum Recruitment招聘总监Dean Delaney表示，雇主正面临工资上涨、管理费用增加和人才短缺的“完美风暴”。

他说，与撒广告相比，他们发现“签约奖”更能有效利用他们的资金。他的客户对招聘广告几乎没有兴趣。

“公司正在通过更具创新性的方式来吸引人才。”他说。

未来几周可能会有更多此类优惠招聘活动。预计在可预见的未来，市场将继续向求职者倾斜，财政部预测失业率将降至3%以下。

在招聘公司Tribe Recruitment负责人Brad Gatehouse看来，现在是过去22年最具竞争力的市场，而且会持续相当长的时间。

他称，现在的情况可能比全球金融危机前严重10倍。