【天维网综合报道】  新西兰一位就业律师提醒上班族，随着政府的疫情防护措施变化生效，居家工作的时代可能即将结束，雇主有权要求雇员返回工作场所上班。

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在疫情防控期间，我们中的许多人已经习惯了穿着睡衣在家工作，但随着疫情限制放宽，这样的日子也快结束了。

就业律师表示，当4月5日大多数行业的强制接种令被取消时，公司可以合法地要求员工返回工作场所。

律所Jennifer Mills & Associates的律师Jennifer Mills表示，政府表示现在社区的风险降低了，新西兰接种率很高，许多人都感染过Omicron变种，奥克兰疫情已经见顶，全国其他地区也很快达到峰值。

她认为，这意味着雇主有权要求员工返回工作场所。

“当然，如果有必要的其他防控措施，比如戴口罩和保持距离，雇主要求员工重返工作岗位是合法的。”她说。

免疫功能低下或有其他健康问题的员工可能会有例外，“但总的来说，这个方向是合法合理的。”

这是否意味着如果员工拒绝，可能会被解雇？Mills说雇主必须平衡员工流失的风险。

“这要根据具体情况考虑。”Mills说，目前新西兰的劳动力市场紧张，因此雇主可能不愿轻易解雇员工。

不过她强调，职场人士也需要注意，大多数雇佣合同都规定了工作地点。

“因此，拒绝遵守（协议）条款的员工可能导致雇佣终止。”她说，“但雇主有义务考虑合理的替代方案，如果可以在家中履职，则考虑安排其他岗位。”

Mills说，如果矛盾不可调和，雇主在选择解雇前需要遵守程序步骤。“到那时，诉讼很可能随之而来。”

截至目前，新西兰没有相应判例，而且雇主普遍对居家工作感到满意。

Mills认为新西兰企业可能效仿谷歌等海外大公司，这些公司在全球范围内通知员工必须返回办公室。

“我们会看到这种变化，但还没看到雇主采取解雇措施，预计可能有这方面诉讼。”她说。

游说组织Business NZ表示，结束大多数行业的强制接种，是朝着正确方向迈出的一步。

从4月5日起，商家将不再需要检查疫苗通行证，强制接种仅在某些行业保留。

Business NZ首席执行官Kirk Hope表示，政府需要在防疫路线的某些方面提供更明确的说明，例如酒店业。

“保留就座限制实际上并没有多大意义……由于就座要求，即使上限是200人，实际操作起来仍然很尴尬。”他说，以前的防疫措施已经过时，现在疫苗接种率很高加上群体免疫水平提高，“（疫情带来的）风险要小得多，这就是我们开放边境的原因。”

Hope说，餐饮业希望有权就如何安全经营做出决定。有了足够的自测盒，就能让感染的员工及时隔离，并安全返工。