【天维网援引NZHERALD消息】奥克兰高中Macleans College一名学生因谩骂老师而被开除。但在该学生家人提出正式投诉后，首席监察官裁定学校该举措是“严重不当行为”，需向学生道歉。

据悉，这名男学生在与一位老师就iPad而发生争论，在该过程中，学生骂了老师一句“滚开”后被开除。

该决定已经向所有学校传达，首席监察员Peter Boshier告诉Macleans College，学校制定的标准不是法律规定的标准——而且《教育法》胜过任何学校的规定。

这名学生当时17岁，于2019年9月在他完成13年级课程的几周前被开除。

在此之前，该男生因书写困难而使用 iPad（用来做作业）与老师发生冲突。据悉，该校对此设备的使用地点和时间有严格的规定。

该学生告诉Herald，他正在公共休息室里用iPad做英语作业，当时他的班主任老师叫他放下设备。他一再拒绝，随后发生争吵，学生说老师试图拿走他的iPad，他回答说“滚开F*** off”和“不要碰我的sh*t”。

学生和其家人认为监控摄像没有显示出老师夺iPad，但是学生坚称老师这一行为确实发生了。

该校规定，如果学生犯有“不正当行为，并且树立了有害或危险‘榜样’”，他们可能会被开除。 学校董事会的纪律委员会认定他的行为达到了这个门槛。

但他的父母认为惩罚不适合这一“违规行为”。他们向监察员投诉——后者发现董事会错了，并要求其道歉。

“我尊重Macleans寻求建立自己的规则和文化，并让学生达到高标准，”首席监察员Peter Boshier在发给家庭和学校的意见中说，“然而，在停学听证会和开除方面，学校必须遵从1989年的教育法。”

高等法院被要求对严重的不当行为进行定义，并认为这是“在很大程度上令人震惊和应受谴责”的行为。

1990年涉及Palmerston North Boys' High高中的案件表明，虽然学校董事会对行政和管理拥有极大的权力，但学生只能因“严重不当行为”而被停学或开除，而不是因为“轻微违反”校规。

“我并不是说（他）的行为是微不足道的违规行为。”监察员认为这名学生的行为不是严重的不当行为，因为它“还没有达到受到谴责的高度”。

“这是一名学生，一名十几岁的孩子，对着与他关系紧张的老师大喊大叫。这种行为当然是不可接受的，但在中学环境中也并非完全出乎意料。这不是肢体暴力，也不是 （学生 ）试图用武力暴力。很难看出对其他学生或学校带来伤害。”

学生的行为需要“强有力的回应”，但在被开除之前还有许多其他选择。

校长Steve Hargreaves说，他认为这种行为“令人震惊和应受谴责”，因为在他在学校的20年中没有发生过“这种性质的口头攻击”。

他认为一个“有害的例子”意味着“如果你允许这类型的事件......并且没有接受正义的审判，就会影响学校的结构。它会改变学生认为什么是可以接受的”。

但在监察员于5月做出决定后，Hargreaves和董事会主席Richard Wilkie写信给家人，称他们被指示道歉。

信中说，监察员发现董事会的行为不合理，男孩的行为并非严重不当行为，因此“开除他的决定是错误的”。 董事会“为这个错误的决定”和有缺陷的纪律听证程序道歉。

该学生的父亲告诉Herald，他很高兴董事会审查了其流程，这将有助于确保学生在未来得到公平和透明的对待。

但他对学校的来信感到失望，他认为这只是“口头上的”道歉。

家长对纪律处分的结果不满意 “可以投诉！”

NZ School Trustees Association 主席 Lorraine Kerr 说，目前，如果家长对纪律处分的结果不满意，可以向监察员或儿童事务专员投诉。

政府还于 2018年宣布计划成立地方争议解决小组，为家庭提供另一个途径来处理对学校董事会的投诉。

新西兰教育法大律师兼律师Carol Anderson 说，决定不能根据学校政策或校规预先决定——董事会需要认真严肃的考虑学生的行为。

“个别董事会对‘严重不当行为’采取了截然不同的方法。一些董事会会将开除的决定提交给监察员，但也有许多没有这么做。”

她说“开除的后果很严重”，因为被开除的学生可能不会被另一所学校接受。 “实际上，这通常意味着学生中学教育的结束。”