【天维网援引RNZ消息】Charlotte Lockhart 是非营利性项目“ 4 Day Week Global ”的首席执行官，她认为现在是新西兰将一周工作五天减少到4天的时候了。新西兰人应该重新审视他们做生意的方式并减少工作时间，这样可以改进生产效率、改善心理健康。

“ 4 Day Week Global ”是为对每周工作 32 小时的想法感兴趣的志同道合的人建立的。

Charlotte Lockhart 对Sunday Morning谈到了改变的必要性，并表示科技让许多工作场所的工作变得更灵活。

 “现实是我们知道未来的工作方式与过去的工作方式会不同。我们没有理由需要每周工作五天，这不是强制性的数字。”

该组织的合伙人Andrew Barnes 从 2018 年开始将他的金融服务公司Perpetual Guardian改为四天工作周，并从中受到启发，希望通过4天/周计划倡导更广泛的改变。

（ Andrew Barnes ）

加利福尼亚的美国国会议员Mark Takano提出了将美国标准工作周减少到 32 小时的立法。全球消费品公司联合利华 (Unilever) 也于12月开始与新西兰员工试行为四天的工作周计划。

“保持竞争优势、提高生产力和改善福祉是四天工作周的核心”，联合利华新西兰董事总经理Nick Bangs当时告诉RNZ。

Lockhart说，灵活性是关键，减少的工作周不必精确到四天，而是可以适应业务需求。

“现实情况是，并非所有企业都能关门一天，或者想办法让员工休息一整天。一整天的休息也不一定适合所有人。我们大力提倡每周工作 32 小时。每周工作四天只是一个吸引人的标题。”

Lockhart承认，并非所有的工作场所都是一样的，像农场或工厂等企业在转型时将面临比其他企业更多的挑战。

“可以说在每个行业，这都不会很容易。 现实情况是，当你说它在一个或另一个行业行不通时，你实际上是在说我们正处于工作方式的最好的形式，没有办法改进它 。我们知道，作为人类我们一直在改进我们做事的方式。” 

Lockhart引用了4天工作周制造厂商的例子，他们通过改变轮班模式和接受员工馈以提高效率。

“有时，倾听员工的意见并了解他们如何更好地发挥自己的角色比试图做出决定更重要” ，她说。

她指出，减少工作时间不应该意味着更低的工资。

“你需要确保人们根据他们所做的工作量获得合理的报酬。我们不是在谈论减薪，重要的是让人们明白你的工作方式需要改变，而工资保持不变。”

她说，过去100年左右，40小时/周的工作时间成为标准。而这没有理由永远保持不变。

“如果你还记得我们引入每周 40 小时工作制时，我们的社会结构完全不同。那时候，我们没有网上购物或餐饮应用Uber Eats。”

“我们必须看看我们想要什么样的社会” ,Lockhart指出在竞技体育和商业中经常看到精疲力竭的现象，称我们现在的工作方式正在打破40小时/周的标准，而它正在破坏我们。