中国女子遇奇葩雇主：“绩效未达标”被要回2万刀工资

【天维网援引tvnz消息 Jackie编译】   一名中国女子在奥克兰工作期间，遭到了雇主的盘剥。后者使用无效合同迫使她交回工资，最终无理地解雇了她。好在劳动部门主持公道，让她获得了8.5万纽币的赔偿。

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从2016年10月到2018年8月，中国女子黄女士（Qishan Huang）持工签在奥克兰的Independent Prosperity工作，这是一家销售保险产品的公司。雇佣关系局称，该公司商业主管Angela Churchill以未达到销售目标为由，要求黄女士向公司返还2.2万纽币薪水，并放弃14个星期的工资。调查称，Churchill是依据一份合同提出了这样的要求，当她将这份合同提交给雇佣关系局时，Huang才知道有这份合同存在，而她根本没在合同上签字。

黄女士称，由于担心失去工签，她向自己的母亲借钱，按照对方要求返还了工资。

雇佣关系局称，Churchill提供的证据很多都是站不住脚的。“我不接受Churchill女士提供的证据，这些证据无法证实5月和7月的（雇佣）协议是真实的，她（黄女士）从未见过这些协议，而且这些协议上并不是她的签名。”雇佣关系局调查人员Anna Fitzgibbon在决定书中写道。

黄女士称Churchill女士曾有两次批评她旷工，但她是为了拜访客户。该公司其他雇员提供的证据也显示，他们上班的时间主要是在拜访客户。

Churchill在给黄女士的一封邮件中发出了赤裸裸的威胁：“你有责任控制和避免所有的工签风险以及实现年度目标，当签证官来做调研，你有责任和义务弥补这难以置信的问题。”

调查人员认为，这些邮件反映雇主存在过错。

“我已经审阅了这些电子邮件……里面确实提到了有关黄女士表现的问题，但即便她没有达到Churchill女士的期望，也不至于警告她可能会丢掉工作。另外，这些电子邮件没有显示黄女士的（绩效）预期，反而是关于黄女士所谓的出勤率低。“雇佣关系局调查人员Fitzgibbon在决定中写道。

最终，该局要求Independent Prosperity公司对黄女士遭受的屈辱、损失的薪资以及其他各种费用赔偿8.5万纽币。