历经曲折新劳工法终于通过,但国家党扬言只要上台全废掉！

【天维网援引Stuff消息 Sunny编译】经过各种曲折，工党政府努力推动改革的劳工关系法案终于通过了。从此以后，大公司的90天试用期取消了。

英文原文：Workplace relations law finally passed after tortured journey

DAVID UNWIN/STUFF

在劳工法改革的过程中，工党曾经两次陷入僵局，而且是遭到联合政府的伙伴优先党的反对。第一次是法案还没正式发布前，第二次发生在法案的二读之前。

相关争论甚至在8月和9月时被曝光到公众视野中。在国会的问答时间中，优先党国会议员Shane Jones对法案的部分内容进行批评，而优先党党魁Winston Peters却说这是“一种进步”。这导致工会直接给Peters写信劝其改变。

其实，新的劳工法案基本上把相关政策又恢复到上届工党政府的要求。面对这个变化，国家党直言如果再次掌权会将这些新规废除。

据悉，新的劳工法案以63：57的投票结果最终通过，主要支持者是工党、优先党和绿党。

让我们一起看看劳工法改革都改了哪些地方吧：

1.超过20人的公司废除90天试用期制度

新法案取消了所有超过20人的公司采用90天试用期的制度。另外引入“见习期”（probationary periods）制度，见习期内公司如果想解雇员工，必须给出合理的解释，并且与雇员进行沟通。这一调整和此前的规定有很大差别，此前雇主可以在90天内无理由解雇员工。据悉，在法案公布前，优先党为新西兰的小企业（它们雇佣了新西兰三分之一的工人）争取了豁免权，它们可以继续采用试用期制度。

2.恢复固定的茶歇和午餐时间

这项规定也将企业的茶歇和午餐规定恢复到2015年之前。根据当前的规定，企业必须给员工一定的休息时间和午餐时间，但并没有给出最低的参考标准，如果雇主和员工之间出现分歧，雇主有权设定一个他们看来“合理”的时间。新法案则要求，8小时工作制必须包括两次10分钟的茶歇和30分钟的午餐时间，如果雇主和员工对何时进行休息有分歧，可以基本遵循在工作的中间进行。

3.工会和集体谈判的权利被加强

员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇（这一政策此前曾被国家党政府取消）。企业有义务向每个员工提供工会信息，员工需要在入职后30天内决定是否加入“集体协议”。工会代表在执行与工会相关的工作时将根据工作时间得到薪水。

值得注意的是，此前工党想要推行的另外一条政策“工会成员不需要得到雇主允许就可以进入工作场所”没有通过。除了工会参与集体谈判的情况之外，其它时候工会成员进入工作场所还是需要得到雇主的允许，这是法案进行二读之前工党对优先党做出的让步。

本周三（12月5日），劳工关系部长Iain Lees-Gallowy表示，“人们使用集体协议比使用个人协议每年更有可能进行2次以上的涨薪。通过这种方式，工会帮助员工在工作场所发出他们的声音。那些进步的、聪明的、以人为本的雇主也意识到，工会可以调动企业的积极性，激发人们的参与度，保证更好的安全和利润。”

然而，对于工党政府的劳工法改革，国家党是完全反对的。国家党认为，工党这样做完全是在提高工会的地位和影响力，并通过增加工会成员带来更多的现金流。

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