【天维网综合报道】一项新的统计数据显示，三分之一的新西兰人表示自己在过去六个月中在工作场所遭受过性骚扰。  

据了解，最常见的性骚扰包括性暗示、性别歧视言论和粗俗的性言论。

资料图片。来源：Newsroom

数据显示，33%的受访者表示经历过性暗示，25%的受访者表示经历过性别歧视言论，23%的受访者则经历过粗俗的性言论。

这项研究由梅西大学商学院教授Jarrod Haar进行，今天（10月26日）Haar面对媒体采访时表示，有时候人们可能会经历一些事情，但不会意识到这是性骚扰。

“这实际上很有趣，因为当我们询问人们，你是否觉得自己受到过性骚扰，只有6%的男性以及18%的女性说‘是的，我有’。”

“但是当我们看到人们经历过的实际行为时，大约有30%的男性和36%的女性经历过某种类型的性骚扰行为。所以你可以经历一些事情，但不会真正将其视为性骚扰。”

数据还显示，男性遭受性骚扰的频率远低于女性。

Haar认为，目前人们大多通过电视和媒体了解性骚扰行为，然而这些报道并不完整，并可能掩盖了其真正的影响。

“令人不舒服的性骚扰行为包括，‘你的肩膀看起来很紧，让我给你按摩一下’或拍屁股，（但在现实中）这些是报道最少的行为。“Haar说，“所以这些行为真的很罕见，更多的是那些性暗示、不断重复的邀请，比如‘我们出去吃午饭吧’，你会说‘好吧，我结婚了’，但对方却回复‘拜托，你仍然可以来’。”

数据还显示，与员工相比，经理报告的被骚扰程度更高。

Haar告诉媒体，女性经理的情况更糟，其中53.6%的人报告遭受过性骚扰。

“因此，即使你做到了有权力的职位，也可能总会有一些比你级别更高的人或其他经理（对你进行骚扰）。我也对此感到非常惊讶。“

鉴于这些令人震惊的统计数据，Haar认为，减少职场性骚扰现象的方法是创造一种开放的氛围，这样人们就可以诚实地表达自己的感受。

“我认为减少职场性骚扰现象的方法之一是说出来，比如‘嘿，这很好笑，但其他评论是越界的，让我们减少一些这些类型的谈话’。”Haar说。