【天维网综合报道】  今天是新西兰的劳动节，这个节日在新西兰已经有120年的历史。按照立法，新西兰每年十月的第四个星期一为劳动节假期，目的是纪念为实现八小时工作制而做出的努力。

今年，随着国家党赢得大选并计划组建政府，打工族们需要了解一些国家党执政后带来的变化。

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1.终止公平薪酬协议

新西兰工党政府去年签署了公平薪酬协议，被赞是“普通工人历史性的一天”。这项法律允许在全行业范围内就所有员工的最低雇佣条款达成具有约束力的协议。

但新西兰国家党和行动党都反对这项法律，批评这是“强制工会主义”，损害了生产力，并承诺如果当选将废除该法律。

大律师兼宪法专家Mai Chen表示，随着大选的初步结果公布，现在一些雇主似乎认为公平薪酬协议已经结束。

“我的一些客户说：‘哦，现在没关系了，国家党赢了，我不会签公平薪酬协议。’”她上周对媒体称，但更改公平薪酬协议可能还要等几个月，“在此之前，我们必须继续遵守现有法律。”

2.重新引入90天试用期

约翰·基领导的国家党政府实行了90天雇员试用期政策，允许企业在员工入职后90天内解雇员工，无需给出理由，也不会因不公平解雇而面临法律诉讼。

Jacinda Ardern领导的工党政府限制了这项法律，为大企业的员工提供更多保护，但对员工少于20人的企业保留90天试用期政策。

国家党表示上台后将完全恢复90天试用期，称这样做可以鼓励雇主招聘员工，从长远看对工薪族有利。

2016年新西兰财政部委托进行的一项研究发现，90天试用期对求职者没有帮助，也没有增加就业人数。

Nicola Willis和Christopher Luxon。图片来源：1News

3.可能缩短带薪病假

2021年，新西兰工党政府将带薪病假增加了一倍，从5天增加到10天。行动党表示反对，称将把带薪病假缩短到5天。但国家党此前表示没有这样的计划。所以带薪病假权利是否会“缩水”，还有待新政府上台后的态度。

4.带薪育儿假或迎来新变化

在大选前，国家党承诺修改新西兰的育儿假法，让父母在育儿假的休假时间上拥有更大的灵活性。

目前，新西兰的父母可以共用带薪育儿假，但不能同时使用，只能分开休。今年大选前，工党控制的国会否决了国家党推出这项议案，尽管其他政党都表示支持。

当时，国家党副党魁Nicola Willis称工党“与现实脱节”，国家党将在执政的100天内推动这项立法。

目前看，国家党的“百天计划”里不包括带薪育儿假的变动，但这很可能已经在酝酿之中。

5.可能推迟领取养老金的年龄

国家党和行动党都表示，考虑到新西兰人口老龄化以及由此带来的成本，延迟领取养老金年龄对经济有利。

2021年，新西兰财政部警告称，由于人口老龄化，新西兰的债务水平正处于“不可持续的轨道”上。

国家党计划将领取养老金年龄保持在65岁，直到2044年后逐步提高到67岁。行动党希望更快一些，把时间提前。

但退休委员会去年表示，提高领取养老金年龄将使预期寿命本来就较短的毛利族裔和太平洋岛裔更加处于不利地位。

而且，如果国家党和行动党与优先党结盟，这个计划将面临更大阻力。优先党在竞选宣言中称：“退休年龄将维持在65岁。没有如果、但是或也许。”

因此，延迟退休的计划可能不得不搁置。

6.可能减少一个公共假期

行动党在大选前就表示，将取消一个公共假期，“帮助小企业消化引入毛利新年公共假期带来的成本”，并且认为取消1月2日的公共假期最为合理。

即将担任总理的Christopher Luxon也曾在引入毛利新年公共假期时提出取消劳动节假期，但之后表示国家党“不会取消现有公共假期”。