【天维网综合报道】  最近，新西兰就业关系局（ERA）就一宗劳资纠纷案作出裁决，要求一家已经破产清算的中餐厅的前老板支付一名厨师近10万纽币。

据悉，这名老板S*** Y***（下文称Y先生）是一名华人，他经营的中餐厅H** Restaurant在2022年进入破产清算。

商业、创新和就业部（MBIE）表示，Y先生在经营这家奥克兰餐厅期间违反了多项最低就业标准。

新西兰就业关系局责令他支付：拖欠工资43,943.42纽币，偿还要求的保证金（premium）21,000纽币，并支付罚金2万纽币。

他拖欠工资的明细如下：

——应支付的最低工资29,990.93纽币

——应支付的年假工资10,248.13纽币

——应支付的公共假期工资1971.86纽币

——应支付的公共假期串休工资1732.50纽币

Y先生的妻子L***** S**在这家餐厅担任经理期间，“对拖欠的工资负有连带责任，因其在2019年9月至2020年9月期间发生的违规行为中所扮演的角色，被责令支付1万纽币罚金。”MBIE才处罚中称。

这对夫妻必须支付拖欠薪水的利息，Y先生还必须退还保证金的利息。

这是Y先生和这家餐厅第二次被ERA开罚单。早在2020年，Y先生及其名下的B*** Ltd公司（这家餐厅的经营方）被责令向一名厨师支付11,999.98纽币拖欠的薪水。

ERA调查人员Robin Arthur称，这名厨师是一名“依赖签证的工人”，这使其很容易受到剥削。

据悉，这名厨师是一名中国公民。

“他还长期得不到应得的工资。”Arthur说。

全部算下来，这对夫妻必须支付的拖欠工资、退款和罚金总额为94,943纽币，另外可以得到罚金中的9000纽币。

劳工监察局局长Simon Humphries表示，此案表明，即便公司已进入破产清算程序，其所有者仍可能对经营期间的违规行为承担责任。

“剥削弱势工人的企业主和雇主无法借破产逃避责任，劳动监察局将大力打击剥削弱势工人的人，即使发生剥削的企业已经不复存在。”他说。