【天维网综合报道】  随着夏季进入旅游忘记，新西兰旅游和餐饮业用人荒加剧，不少餐厅因此缩减营业时间，只能眼看着赚钱的机会丢掉。

事实上，一年来新西兰一直面临用工短缺的境地，不少行业加大薪酬投入，甚至为新员工提供入职红包、各种福利，希望能吸引到优质并且足够的人力，同时留住老员工。

皇后镇的旅游项目：喷气艇。供图

劳动力紧缺催生怪现象：工人打算跳槽老板立刻涨薪

当新西兰人Brian穿上正式服装去面试， 他知道自己会遭到现同事的嘲笑，但看了一眼镜子中的自己，觉得看起来还算顺眼。

面试过程中，他与对方讨论了新岗位的细节。之后面试官说会发邮件给他回复。不久后，当收到了邮件，提供的年薪比目前的工作高2万纽币。

考虑5分钟后，Brian决定告诉现老板他打算辞职。 但事情并没有按计划进行——老板离开了一会，然后立即回来告诉他，可以按照新offer的薪酬给他涨薪。

最终，Brian选择留在原来的工作，不去新的岗位。

（为保护隐私，Brian为化名）

现金奖励、增加福利…多家新西兰企业加薪留住员工

新西兰雇主和制造商协会（EMA）在去年5月份对335家企业进行的一项调查发现，38%有职位空缺的雇主已经投放广告超过6个月。

“我们最终会招到人，但现在不得不通过猎头从其他公司挖人。”一位受访者说，招聘广告打出后应者寥寥。

纽航就是一个典型的例子。该公司去年年中时希望将员工规模尽快恢复到1万人（疫情之前为12,500人），但并不容易，不得已出台政策，为每次成功荐人提供1400纽币奖金。

另一家新西兰公司Trade Me采取了与众不同的策略：与其等待员工跳槽，不如主动加薪，于是向每个员工提供了3500纽币的加薪，来应对通胀压力。

新西兰物流巨头Mainfreight则一直通过“撒币”奖励员工。在最近一个财年，该公司向其团队成员支付了总计9420万纽币奖金，是上一年支付金额的两倍多。

罗托鲁瓦的温泉。供图

还有公司通过各种福利提高员工的忠诚度。

新西兰本土银行Kiwibank首席人事官Charlotte Ward表示，该公司已经扩大了2000多名长期和定期员工的休假福利。员工每季度都可以休福利假，即使没有生病。

此外，Kiwibank还重新考虑了病假，允许员工在需要时尽可能多休病假，甚至包括进行“性别确认”所需的休假、经期假、更年期假。

皇后镇披萨店老板打广告：给入职者5000纽币红包

最近媒体报道称，为了应对夏季人手短缺，皇后镇一家披萨店也在招聘广告中宣布了一项让人吃惊的计划：为入职的新员工提供5000纽币奖金以及住宿，结果接到了来自世界各地的应聘者电话。

这家名为Fat Badgers的披萨店因此生意兴隆，在圣诞节和新年期间每周保持7天营业，避免了其他餐厅因人手不足而缩减营业时间的尴尬。

Fat Badgers老板Matt Marsh称，他在圣诞节前发布了这则招聘初级经理的广告，对入职者提供5000纽币奖金。同时他还发布了两个招聘广告，对入职者提供2000纽币奖金，同时为移民工“赞助”签证并提供住宿。

他说，广告打出后接到了来自世界各地的咨询电话。“新西兰人绝对不想做这些工作，所以我们需要为外地人并提供住宿，因为他们根本无处可住。”

皇后镇Fat Badgers披萨店。供图

最近两个月，新西兰旅游业将迎来“井喷式复苏”

新西兰旅游业正在强劲复苏。

不久前，旅游部长Stuart Nash给新西兰旅游业描绘了一幅光明的前景：预计未来两个月（今年1月和2月），新西兰将迎来50万名国际游客。

他预计，今年1月和2月将有47万到53万名国际游客来到奥克兰、基督城和惠灵顿。这也将是疫情以来游客人数最多的一个夏天。

在截至2022年3月的一年中，新西兰旅游收入为265亿纽币，比上一年增长30.6%（增加7亿纽币）。其中，国际游客贡献的消费增长30.6%（增加4.55亿纽币）达到19亿纽币。国际游客由此贡献的商品及服务税（GST）总额为2.09亿纽币，比上一年增加了7200万纽币。

Nash说，旅游业“期待在2023年3月底之前迎来另一次大幅跃升”。