【天维网综合报道】   奥克兰一名移民工被老板剥削长达8年之久，最终获赔10万纽币。据悉，他曾长时间被要求超时工作，并且低于法定最低薪。

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这名被剥削工人名叫Deepak Dhiman，在2012年持学生签从印度来到新西兰，当时他只有17岁，不了解新西兰的劳动法，在朋友的推荐下来到一家披萨店工作。让他没想到的是，在接下来的8年里，这项工作成为一个活生生的地狱。

这家店的老板Devinder Mann在奥克兰经营多家披萨店。在10月6日发布的一项决定中，雇佣关系局（ERA）要求Mann向Dhiman支付近7万纽币拖欠的工资以及2.8万纽币的假期工资，外加这两笔款项的利息。

这是一场艰苦的抗争，但移民权利倡导者Sunny Sehgal称，抗争远未结束。

“这位移民已经在这个案件中得到了正义。”他说，“但不幸的是，自2011年以来，有很多很多很多人在同样的情况下为这个雇主工作，他们受到剥削。不应该再有人像我的客户一样遭受这样的困苦。”

2012年，新西兰的最低小时薪为13.50纽币，而Dhiman的工资仅相当于8纽币，每周工作20小时，只相当于拿到10小时的报酬。而在第一周的在职培训中，他一分钱都拿不到。

“当时我不知道，因为我是新手，没有人告诉我这是有偿培训。”他说，“没有人指导我，因为我没有任何朋友，因为我是新手。”

2014年，Dhiman获得了一份为期两年的工签，与Mann的公司Naanak（现已清算）关联，担任Flat Bush一家披萨店的助理经理。

Dhiman说他从未收到甚至签署过这份合同，要求他每周工作35~40小时，薪水为2.9万纽币。但他的实际工作时间远超过了规定的时间。

“我签了一份（每周工作）35小时的合同，然后他（Mann）告诉我必须工作55小时，却只拿到35小时的报酬。”他说，“还不能请病假，如果生病了就留在店里，不能回家。”

“不能休任何公共假日。”Dhiman说，“如果你想在一周内放假，那就必须在休息日来上班。”

另外他也没有年假，两年时间只放了三个星期的假。

根据ERA发布的裁决，一位前同事说Dhiman每周工作50~55个小时。

在为Mann工作期间，Dhiman的年假极为有限。2018年，他休了第二个年假，回印度参加父母给他安排的婚礼。但即便是自己的合法权益，Mann也对他采取威胁态度。

“他告诉我，好吧，你可以去。”Dhiman说，“但不能超过假期，如果你想多休一星期，就别回来了，待在那里好了。”

结婚后，Dhiman与妻子相处时间很少，这意味着他的妻子很难获得签证。在结婚四年后，她今年初才与丈夫团聚。

2016年，Dhiman获得了为期三年的基本工签，担任Flat Bush披萨店的经理。他说自己依然每周工作50~57个小时，并且得到更少的报酬。

2019年11月，Mann将披萨店卖给了另一名员工。Dhiman说他被迫继续在那里担任经理，担心如果自己拒绝，签证会被Mann取消。

直到2020年，在忍受了8年的剥削后，Dhiman终于受够了，决定辞职，并要求移民权利倡导者Sehgal帮助自己。

此时，Mann则联系到Dhiman的兄弟，威胁他的家人。

ERA接手该案后，Mann否认有侵犯员工权益的行为，但承认拖欠了公共假日工资。

在今年7月6日的调查会议上，Mann没有提供书面陈述或任何证据。当ERA告诉Mann他将宣誓时，他突然离开，说整个过程是“设计好的”。

RNZ联系到Mann时，他表示将对Dhiman的代理人提出腐败指控。但当被问及少付员工工资时，他挂断了电话。

Dhiman现在在Huntly的另一位雇主手下担任披萨店经理。虽然他还没有收到欠款，但表示很高兴正义得到伸张。

ERA要求Mann在做出决定后的28天内向Dhiman支付欠款。判赔的款项包括拖欠工资69,981纽币、拖欠假期工资28,153.14纽币以及这两笔款项的利息。