【天维网综合报道】  从日增1000例到1500例，只用了一天时间。新西兰正有大量的上班族因感染或密接无法工作，需要自我隔离10天（密接者为7天）。那么在隔离期间，工人是否算病假？工资又该怎么算？商业、创新和就业部（MBIE）通过媒体明确了一些疑惑。

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问：自我隔离期间，是否应该请病假？

答：有关病假的规则没有变。员工只有在自己生病、配偶或伴侣生病或有人需要他们照顾时（比如孩子或老人生病），才可请病假。对于因疫情密接而自我隔离，并且不能在家工作的工人，不符合上述请病假的标准，这时候建议与雇主进行沟通，应该如何付薪。

政府在这方面也有考虑。雇主可以申请缺岗支持计划（Leave Support Scheme）。

“如果他们没有生病，但由于是病例的密接者或家庭接触者并且无法在家工作，需要自我隔离，他们应该与雇主讨论有哪些选择。”MBIE说。

问：什么是缺岗支持计划？涵盖哪些人？

答：这项计划由工收局负责，由雇主提出补贴申请，而不是工人。补贴支付给雇主。每一名全职员工（每周工作20小时以上）每周补贴600纽币，兼职员工（每周工作少于20小时）每周补贴359纽币。如果工人连续隔离超过11天，则可以申请两个星期的缺岗支持补贴。之后每自我隔离7天可多申请一个星期补贴。

但需要明确，缺岗支持补贴的两个必要条件：因疫情隔离，并且无法在家工作。

按照理解，这笔钱是补贴雇主的。

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问：如果工人的工资高于缺岗支持补贴金额，能否要求雇主补齐剩余的部分？

答：对于自我隔离的员工，就业法仍然适用，意味着雇主仍然有责任支付员工正常的工资或薪水。对于申请缺岗支持计划的雇主，补贴不会取代他们在就业法下的义务。

“如果劳资双方书面同意（在隔离期间）降低正常的工资或薪水，他们必须尽最大努力支付相应（隔离）员工至少80%的正常薪水。”MBIE一名发言人称。

他们必须是税务局注册企业，并且员工也必须在税务局登记。

对于按小时支付工资的工人，《最低工资法》仍然适用。

问：自我隔离期间，员工还有哪些工资选项？

答：MBIE建议工人检查他们的劳动合同，并与雇主讨论商定一种方法，覆盖自己的隔离期。“包括特殊带薪休假、年假、老员工假、雇主在一定时期内的其他付款（包括部分付款）。”该部门发言人称，“雇主和雇员应以书面形式记录他们达成的协议，特别是与劳动合同不符的条款和条件。”

另外政府还推出了一项“新冠疫情短期缺勤补助金”（COVID-19 Short Term Absence Payment），这是一笔359纽币的一次性补贴，专门为了照顾在等待新冠检测结果期间无法上班的工人，雇主申请后可支付给他们。

简而言之，员工隔离期间雇主应该正常支付薪水，同时可向政府申请缺岗支持补贴，弥补向离岗员工支付的薪水。