【天维网援引NZherald消息 Sally编译】一名刚毕业的女子，与雇主发生纠纷后，劳资关系局判老板给她10,000纽币的赔偿金。她的雇主限制她的休息时间，然后还突然地要求她遵守什么纪律，搞到最后客人都看不下去去安慰她。

Rebecca Young于2018年9月上旬，看到TradeMe上的招聘广告，然后就到了这家位于奥克兰东区的Botany 中心的Muffin Break咖啡馆担任咖啡馆助理。

咖啡馆专营权是由Bourson Limited经营的，而这个公司的唯一董事名为De Kai Lu.

天维网记者查询了新西兰政府公司注册网站，发现该公司目前的唯一董事已经换人，而当时的董事，名为De Kai Lu，中文签名显示的是：陆德凯。

Young在没有书面雇佣协议的情况下开始工作，她跟雇主要合同，雇主给她发了一个Dropbox的链接，里面有一份空白工作合同模板。

2018年11月，她收到了一份纸质文件，里面很多空白的地方，跟之前那份空白工作模板差不多。

第二天，她上班去的时候，老板就让她签这个合同，没签约之前不允许她恢复工作。

女子觉得反正都上了两个月的班了，也没啥事就没多想。但是后来她发现关于试用期的条款有争议。 Young认为试用期不合法，因此拒绝签署这个合同。

她联系了咖啡店的总公司，然后过了不久，陆老板跟她打电话道歉了。他说，她将按时获得报酬，而且认可试用期确实是无效的。

雇佣关系局（ERA）认为老板对她进行了不合理解雇。

另外两个情况是没有提供其中一个休息时间，和不合理的警告。

ERA说，Young的理解是，她有权享受30分钟的午餐休息时间和2个10分钟的休息时间。

然而，在她任职期间，休息时间就被减少了一个 。

判决书上写道：“陆先生认为Young女士上厕所时间太长，或者去厕所次数太多。”

然后老板还搞突然袭击，去店里当众给Young女士下马威，跟她开会警告她没有好好工作。

当然陆老板也提出反对意见，说Young女士不遵守工作记录，各种看手机之类的。

但ERA都给与了驳回。

最后ERA判陆老板给Young4000 纽币的不合理停工补贴，2000纽币用来赔偿不允许员工休息时间，以及4000纽币的纪律处分和警告赔偿。