【天维网援引Stuff消息 Sally编译】一名基督城会计师在工作三天后被雇主开除。日前，雇佣关系局判雇主赔偿他16,500纽币。

Yi（Robin）Zhou在去年1月20日得到新西兰本地一家婴儿配方食品生产商Best Health Foods的工作。聘请他当会计师，但他只做了三天，三天之后，公司通过电子邮件通知他被解雇。

雇主的电子邮件中说，Zhou在90天的试用期内被解雇，公司会给他支付三天的工资。

但是当局发现Zhou是被解雇是不合理的，因为他的雇佣协议并没有包括90天试用期条款。

Best Health Foods的共同董事James Gu表示，公司是由于笔误，才没有把90天试用期条款列入双方的合同当中的，但是周某的工作其实是因为他一直非常严重地违反了工作合同的另一个条款。

该公司表示，Zhou未能在该公司的会计软件中正确记录交易，并称这属于严重违规行为。

但是，当局调查发现这个问题其实不需要话很长时间就可以纠正，而且是在Zhou离开公司之后一个多月，该公司才改正。

雇佣关系局说：“如果存在严重风险，公司就需要尽快更正交易。”

Gu说，尽管他对周的表现有些担忧，但他也没有向公司更高层或者其他联席董事提出这个问题。

公司给Zhou的解雇电子邮件说：“经过深思熟虑，我们决定终止雇用……根据90天试用期条款。”

而当局得出的结论是，协议中遗漏了90天试用期条款是“完全”是公司的错误，周在签署合同时没有发现这个遗漏。

当局说，Best Health Foods公司未能作为公平合理的雇主，因为它没有向周某提出他们的担忧，也没有给他提供任何回应或改正的机会。

Zhou说，在春节前被解雇严重损害了他的心理健康。

他说，被解雇是他职业生涯中的“最大的耻辱”，他是辞掉了此前工作了10年的工作加盟这家公司的。被炒鱿鱼之后他都不敢出去见人。

公司联席董事 Yali Li在被Zhou被解雇后提出见面，并愿意重新雇用他。

但Zhou拒绝了这一提议，因为他不想让两位董事之间陷入紧张局面。

Gu还称，周没有按期把他人拖欠的款项转交给收款公司，这表明他的沟通能力和人际交往能力很差。

但是因为周先生是新来的，所以他没有从供应商那里收到有关拖欠帐户的信息，因为他们没有他的详细信息。

Best Health Foods被判向Zhou某支付10,000纽币的侮辱赔偿，4230纽币的工资损失和2321纽币的费用。

去年，当局下令Best Health Foods公司向另外一个入职仅三天就被解雇的员工提供赔偿。

当时那名被解雇的Roxanne Berea是一位经验丰富的营销专家，因未能“成功开局”而被解雇，该公司被判赔付15774纽币。

Gu说，他将对两项决定提出上诉。