【天维网综合报道】新西兰一家公司的经理经常在工作中遭受老板的粗鲁对待和精神虐待，精神遭受创伤，不得不辞职。最近，新西兰就业关系局（ERA）认为这名老板营造出“有毒”的职场文化，对员工非常不利，要求支付这名经理总计超过13万纽币的赔偿金。

遭受职场欺凌的Dave Parker。供图

被判赔偿超过13万纽币

这家公司名为Magnum Hire，按照ERA的裁定，这家公司的要向前经理Dave Parker支付137,463纽币赔偿金和拖欠的工资奖金，弥补他遭受的职场欺凌和心理虐待。

调查认为，这些职场欺凌导致Parker出现创伤后应激症状、抑郁和焦虑等心理问题。

ERA调查人员Sarah Blick在裁决中称，Magnum Hire公司的老板Liam Field营造出一种不安全的工作环境，导致Parker被无理停职。

多名员工称遭辱骂后离职

据悉，Magnum Hire是一家位于奥克兰Waitākere的重型设备租赁公司，Parker从2009年开始在这家公司工作，刚开始还好，但在2012年一名合伙人离开公司后，他和老板的关系开始恶化，并遭受欺凌。具体行为包括：

——过度和无端的批评和辱骂；

——对他的工作进行威胁；

——公开对他进行羞辱；

——当Parker要求Field不要这样做时，后者故意升级虐待行为；

——对Parker进行精神操纵和心理虐待。

Field则称Parker利用工作时间去咖啡馆工作，但后者否认。

另外，他经常贬低Parker，并将公司的利润下降归咎于他，暗示Parker被解雇只是时间问题。

其他员工作证称，Magnum Hire存在一种“有毒”的男性主导文化，Field是这种氛围的主导者，他是一个“难以接近”“言语粗鲁且具有攻击性”的人，大约每月发一次脾气。

Parker则称Field是一个“霸凌者和精神病患者，不关心任何人的感受”，而且精神状况很不稳定，常常上一周还在霸凌员工，下一周就表现得像最好的朋友。

另一名员工表示，他辞职是因为无缘无故地感到“被欺负”。还有一名员工表示，自己在遭到Field的辱骂后选择离开。

但一名长期员工表示，她从未被Field辱骂过，也没有亲眼目睹他欺负Parker。

当事老板：将上诉

2019年9月Parker生日那天，Field要求这名当时年薪18万纽币外加奖金的总经理在第二天早上7点30分上班，参加一次“严肃的会议”，因为他的工作“处于危险之中”。

2021年2月，Parker在与Field再次发生冲突后不得不被送往医院，他认为自己心脏病发作，实际是恐慌发作。

2021年12月，Parker被迫辞职。

经过调查后，ERA要求Field支付Parker职场伤害赔偿5万纽币、不合理解雇赔偿5万纽币、不合理停职赔偿5000纽币、收入损失32,463纽币、以及罚金1000纽币，所有加起来共计137,463纽币。

Field拒绝了媒体的采访，表示自己将对ERA的裁决提起上诉。