男子工作7天后被解雇 获得超2.6万纽币赔偿

【天维网据stuff消息 Park编译】新西兰一名男子只为新雇主工作了7天就被解雇，诉诸雇佣关系局后，获赔26,500纽币。

英文原文：Worker dismissed after a week's work awarded $26,500

STUFF

去年5月，雇主Adam Baxter联系到Jerome Holwood，要给他提供一份工作，工作内容是让Holwood帮助自己开展各种商业活动，并处理安全和盗窃问题。

Holwood接受了这份时薪25纽币的工作，并可以使用一辆公司汽车。但Baxter并没有出具雇佣合同。

去年5月28日和5月29日，Holwood为Baxter工作了两天，随后按计划一直休假到6月18日。回到工作岗位后，他又工作了五天。

6月25日，Holwood给Baxter发送了一封短信，告诉他自己病得很重，第二天不能上班。

谁知，Baxter回复道：“好吧，伙计。我要替换掉你的职位，对不起了，这样不行，我需要全职参与的（人手）。我会在周三清算你的薪水。”

后来，Holwood的最终薪水和假期工资打进了他的银行帐户。

去年8月9日，Holwood的代表向Baxter提出了不满解雇的个人申诉。

雇佣关系局官员Andrew Dallas说，Holwood认为Baxter在解雇他之前没有采取任何程序，对此Dallas表示赞同，其中包括没有提前通知Holwood他可能会被辞，没有对他被辞给出合理解释，没有给他机会解释或评论等。

因此，Dallas认为Holwood有权获得赔偿。此外，Holwood还对雇佣关系终止给他带来的伤害和屈辱感进行索赔。他表示，当初被Baxter误导，拒绝了其他工作机会。被辞退后，他不得不回到之前的雇主那里，乞求重返工作岗位。

Dallas说，Baxter应向Holwood支付15,000纽币的伤害和屈辱赔偿，并赔偿5000纽币作为工资损失。

由于Baxter没有给Holwood开具雇佣合同，Holwood为此根据相关法规要求对Baxter进行惩罚。Dallas表示，Baxter应支付Holwood 2000纽币，这是较为合适的赔偿金额。

此外，Baxter还被判支付4500纽币的案件费用。