华人男子爱自拍,工作两天被解雇!结果获赔3800刀

作者: Jackie Shan   日期:2019-08-06 16:28 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网援引nzherald消息 Jackie编译】   奥克兰一名华人男子在试用期上班时玩自拍,被老板发现后遭辞退……最近,雇佣关系局调查认为,雇主在程序上存在不当,该男子并不属于试用期,要求这家公司向他支付3800纽币赔偿。

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资料图片

华人男子Wei Hu(英文名Jack)2018年8月份应聘进入Biform Ltd从事叉车驾驶员工作。但仅仅试用了两个半天(8个小时),就因为在工作时花大量时间玩自拍被老板辞退。雇主称,Hu总是拿着手机自拍,甚至在叉车上也不忘秀一把,因此决定不再雇佣他。

但Hu表示自己被无理解雇,并向当局投诉。

雇佣关系局调查认为,Biform公司未将试用期条款写入合同,违反了2000年雇佣关系法的要求,可以认定Hu在技术上被该公司正式雇佣,因此被不当解雇。

Biform是奥克兰Onehunga一家规模不大的公司,主要业务是进口和销售复合地板。由于地板非常重,所以公司对雇员实行试用期,确保他们能适应这份工作。在业务繁忙季节,该公司还提供灵活工作岗位,并承诺向雇员提供试用期工资。

Hu和Biform的执行董事Tau Aupa'au分别向雇佣关系局提供了有关这两天试用期的相互矛盾的证据。

Hu说,Aupa'au告诉他做得很好,第二天继续来上班。当他询问是否有劳动合同以及小时工资时,对方发了脾气,说他还在培训,没有工资或合同,他被当即解雇。

但Aupa'au称事实并非如此,他经常看到Hu在上班时玩手机,而且似乎没有驾驶叉车的经验,另外他在叉车上自拍,涉及到安全问题。因此他告诉Hu不适合这份工作,要求他离开。

同时Aupa'au表示,他曾让Hu提供自己的银行账户,支付这两天的薪水。

另外,劳资双方还就面试中是否提到试用期说法不一致。

雇佣关系局调查人员Nicola Craig认为,Aupa'au提供的证据可信度高一些,而且前后一致。Hu总是在努力回忆一些事情。但这并不意味着Biform就没有责任,该公司没有提供劳动合同。这家公司的做法是在雇员通过试用期后再提供书面劳动合同,而没有将短期试用人员视为雇员。

另外调查发现,Hu没有拿到两天的试用期工资,并非是雇主恶意,而是由于误会。事后雇主支付了工资。

“Hu先生希望得到工资,最后他也得到了。”Craig在决定书中写道,但他被解雇时缺乏法律要求的“正当理由”。

Hu对雇佣关系局称,这件事让他感到愤怒,深受伤害,对雇主不再信任。最终,雇佣关系局要求Biform公司向他支付817纽币,弥补找工作3个星期的损失,另外支付3000纽币作为不公平解雇的赔偿。


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