克扣雇员薪水 奥克兰7家药房被合计罚款9万刀

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】  由于不公平克扣移民雇员的工资、错误计算假期工资，奥克兰同属一家公司的7家药店被雇佣关系局处以总计92,500纽币的罚款。

原文：Auckland pharmacies to pay $92,500 penalties for short-changing workers

被处罚的其中一家药房

劳动监察调查发现，这7家药店的老板均为Neeten Bhika和Kerry Oxenham。药店经营者没有正确记录雇员的工作时间和薪水，导致13名雇员的工作时长被不公平克扣。

这7家药房为：

Avondale Community Pharmacy

Family Care 7 Day Pharmacy

Mangere Community Pharmacy

Otara Community Pharmacy

Ratanui Community Pharmacy

Takanini Community Pharmacy

Waiora Community Pharmacy

调查显示，在2014年4月到2016年4月间，上述7家药房雇佣了90名雇员，包括药剂师、实习技师、实习生和零售助理。遭到克扣的均为实习技师，他们上班时还要参加新西兰开放理工学院 （Open Polytechnic）提供的在线课程，为以后转正做准备。

按照要求，这13名实习技师每周在上班时间，可拿出20个小时使用药房的电脑以及设备完成在线学习，他们同意学习时间不计薪。待他们合格后就可以成为正式的药房技术员，职责是帮助药剂师准备处方，在监督下分配药物，维护处方和患者记录。

所有的药房技术员培训课程均由开放理工学院提供。

调查显示，这些药房每周定期从所有实习技师的工作时长中扣除约10到20小时，但没有记录下这些雇员学习的实际小时数。这些雇员的实际学习时间有时不足10个小时，甚至根本没有学习时间，都在工作，但雇主依然按照10个小时以上扣除。这导致他们的实际薪酬明显低于法定最低薪。

考虑到这家公司配合调查，并及时向雇员们支付了124,281纽币少发的工资，雇佣关系局将罚款总额从10.5万纽币减少到92,500纽币。

该监管机构表示，虽然本案中雇主没有剥削工人的主观故意，但如果他们使用更合理的监管制度，就不会出现上述问题。