新西兰还有多少20刀以下打工的？团灭方案准备中

【天维网 新西兰微财经 综合TVNZ消息】“公平薪酬协议工作组”（The Fair Pay Agreement Working Group）周四向政府提交建议报告。这个工作组的名字，已清楚地表明要做什么事情。

而用一位前国家党总理作小组负责人，给人“政治公平”的感觉。

架构上是这样的：公平薪酬协议工作组负责向政府提供建议，政府再进行挑选、细化。所以，球现在踢到了政府这边。

为行业设立最低雇佣标准

那么，什么叫“The Fair Pay Agreement”（公平协议）呢？简而言之，工党联合政府希望为行业设立一个最低标准。

毫无疑问这个是和薪酬及行业标准挂钩的。

比如，受诟病颇多的护理行业薪酬偏低，福利状况差人手紧张，只能大批雇佣外国人。今后如果能启动“公平薪酬协议”，设立最低标准，就可普惠每个打工者。

兼任移民部长的工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway是这事的负责人，处在关键位置上。

“我们一直说我们（政府）是创造一个合理的框架，然后，由行业里的工人和雇主决定该行业是否采纳公平薪酬协议。”（政府设立启动条件，行业内达到了就自然启动，政府管不了。）

他还说，“如果我们要建设一个现代和公平的新西兰，我们需要有生产力和可持续的经济……”这话是针对报告中所说，新西兰在收入公平性和人均生产率方面，在OECD国家排名中均不理想：Kiwi工作时间长，每小时的产值也更低。

下一阶段的工作

下一阶段的工作，是根据建议报告提供的总共46条建议，将政策细化，也是咨询的阶段——这一阶段需要一些时间。

比如，雇主有这样的疑虑：我现在支付员工“公平工资”，等于我的竞争力下降，我的对手用最低工资，反而更有竞争力了。

这种竞争叫逐底竞争（race to the bottom），是现政府所不乐见的。这包含在下阶段工作要解决的问题之一。

打个比方，可以调整集团合约谈判中的平衡，如工作组的其中一条建议是：在集体合约谈判中，如该领域或者行业中，提出要求的员工一方超过1000人，或者比例超过10%，就可启动并自动进入”公平薪酬协议“谈判过程。

只要行业中10%的人同意，就到了“trigger point”，难怪商界认为这将大大增加今后罢工的几率。

“民主进程”？10%的雇员将可以决定行业大局

同时，政府还可以这样说，“这是把公平薪酬协议的谈判权，交给了雇主和雇员决定的”。

其他的政策细化也包括薪酬的协商过程，工作组提供的模型不仅要促进劳资之间对话，还对培训、生产力、利润模式等有所构想。

政府还要决定，在强制和自愿之间如何达到平衡。如果公平协议的设定为自愿执行，则最需要执行的几个行业却会漏掉，与政策初衷不符；如果强制执行，则雇主方的反弹会更大。

20刀或为第一阶段目标

其实政府的做法只是兑现了另一个选前承诺，自然受到了工会方面的热烈欢迎，尤其是低收入劳工占比高的行业工会。

而商界的不满情绪，也可以想象，就不细说了。

可以预料到，公平协议薪酬法则实施后，最先、最可能进入的几个行业会是：清洁行业、安保行业、公交司机行业，护理行业、农业中的乳业以及超市行业。

在这份报告的附表中，是以20刀每小时为界，计算各个行业中20刀以下员工的所占比例，从而了解到哪些行业最需要公平薪酬的。

所以，把20刀看成是公平薪酬第一阶段目标，可能与事实差别不太大。这个表格信息量很大，小编放在下面，大家欣赏一下。

数据根据统计局的数字重新整理，从收入低的行业到收入高的行业，最后一栏的比例，就是20刀不到的员工，在该行业中的比例：

可以这么理解，基本上在上面第一张表上的行业，会是“公平薪酬协议”关注的重点，一旦实施就更容易“启动行业行动”，尤其是工会力量强的行业更是如此。

对这些行业的收入不到20的人来说，别担心，解放军在路上了！