【天维网援引stuff消息  Jackie编译】  最近，澳大利亚昆士兰州一家麦当劳经理告诉员工，只有上厕所和工作间隙才可以休息一会，这引发外界关注。那么，新西兰如何保障雇员茶歇的权利？

原文：Work breaks: What are your rights?

资料图片  123RF

在新西兰，保障雇员的工间休息，也是一个问题。今年5月份将生效的一项法律，要求新西兰雇主向雇员提供10分钟的工间休息。也就是说，如果按照8小时工作制计算，雇主必须向雇员提供两次10分钟的间息和30分钟的进餐时间。虽然行业组织新西兰餐饮协会（Restaurant Association of New Zealand）要求更为灵活的间息和进餐时间，但工党政府对此态度强硬，打算改变现状。

新规则意味着什么？新西兰雇员的权利是否得到保障？stuff记者Bonnie Flaws撰文进行了分析。

工党的茶歇，曾被国家党取消

“目前（新西兰法律）没有明确规定最低间息时间，只要求在工作时提供合理的工间休息。”雇佣律师Peter Cullen说，目前法律不强制要求雇主提供茶歇或吃饭时间，但必须在协议中明确，如果他们无法提供合理的茶歇，就要补偿雇员。

雇佣律师Peter Cullen称，新法案将使工人群体受益

他举了个例子。从2015年开始，澳大利亚零售商Cotton On在法律修改后试图取消员工的茶歇时间。

另外他也指出，即便国家党取消了茶歇时间，不少雇主依然按照之前工党的法律执行，为雇员提供茶歇时间。但一些“不道德和有剥削性”的雇主没有这样做。

5月份后，茶歇重回新西兰职场

2018年12月，工党政府推动通过了2018年就业关系法修正案，要求雇主每四个小时让雇员休息10分钟。该法案将于5月6日生效。

目前，新西兰麦当劳店员每天有15分钟工间休息   SCOTT HAMMOND/STUFF

对此，代表雇主利益的游说组织Business NZ强烈反对修法，称对雇主存在“压迫性”，而雇主和制造商协会也明确表示对此感到非常失望。

但Wagstaff认为，恢复工人茶歇和用餐时间是工人的基本权利。“适当的休息可以提高工人的安全度和生产力，雇主必须提供最低茶歇时间，但不必提供最低用餐时间。”他说。

雇佣律师Cullen称，新法案将使工人群体受益，“比如麦当劳雇员和流程驱动型雇员，他们都很年轻，地位相对较低，不具备高级技工的影响力和权利，这些人将从新法案中受益。”他说。