被农场主违规解雇也得不到赔偿！只因夫妇二人故意……

【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】一对在牧场打工的夫妇虽然被老板不合规地解雇了，却拿不到一分钱的赔偿，这是因为他们二人故意拖延不在劳动合同上签字，还在求职履历上造假。

英文原文：Deliberately not signing employment contract backfires on farming couple

ANDY JACKSON / STUFF

去年8月，Employment Relations Authority（ERA）发现，奥克兰乡村小镇Waiuku的农民Stuart Muir解雇在其牧场打工的Daniel和Loretta Smith夫妇之举，存在不合规之处。但是，鉴于这对夫妇此前行为不当，他们不会获得相关赔偿。

ERA成员Jenni-Maree Trotman裁决称，Smith夫妇的不当行为包括故意拖延签署劳动合同的时间，致使90天试用期条款失效，以及在求职履历上提供虚假信息。

2017年4月，Smith夫妇向Muir提出求职申请，应聘2IC（Second In Command，二把手）和农场工人的职位。这对夫妇将简历发给了Muir，在简历中，他们提供了3名此前供职的农场主的信息，将这些前雇主当作自己丰富从业经验的证明人。

Muir试着联系过这3名农场主了解Smith夫妇的工作情况，但最后只找到了其中一人，这名农场主对Smith夫妇之前的工作表现大加赞扬，所以Muir随后就决定雇佣二人到自己的牧场工作。

5月31日，Smith夫妇来到了Muir的牧场，拿到了劳动合同，第二天就走上了工作岗位。但是，他们在开始工作之前，并没有在劳动合同上签字，这使得90天试用期条款沦为空谈。

时间来到8月中旬，因为Smith夫妇工作中屡次犯错，不守时、举止和工作能力不妥等问题多多，Muir根据90天试用期条款解雇了二人。此外，Muir还得知，这对夫妇经常变换住处，并没有像他们在简历中提到的那样以农场为家。

被解雇后，Smith夫妇指称Muir此举不合规，缺乏正当理由，要求他支付工资损失赔偿、伤害和精神损失赔偿，以及返还其他扣款。ERA成员Trotman却认为，虽然Muir在解雇Smith夫妇之时并不能依照90天试用期条款行事，但这源于Smith夫妇故意拖着不签劳动合同，从而导致试用期条款无效。

她表示，Smith夫妇应该秉承诚实守信的原则处理与Muir之间的雇佣关系，却并没有做到。Muir在与二人会面及发送短信时，都提到过试用期的事情，显然他认为试用期条款是有效的。但Smith夫妇发现Muir“误会”后，却有意没告诉他实情，导致Muir根据无效的试用期条款作出了解雇决定。

在解释Smith夫妇无法获得赔偿的原因时，Trotman说，不签署劳动合同属于“不能容忍的恶劣行为”，而且这对夫妇还在求职简历中提供了虚假信息，以欺骗手段获得了本不应得到的工作机会，实际上自身根本不具备相关技能，“他们的所作所为很不光彩”。