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一家人上演宫心计!AKL女子被兄弟解雇获赔数千纽币

作者: Phoebe 日期:2018-05-07 08:41:33 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】为亲兄弟所开公司打工的一名奥克兰女子被解雇,只因她被怀疑想要另起炉灶单干。雇佣关系局(ERA)认定解雇不合规,店主需要给亲姐妹总计5500纽币的各项赔偿。

英文原文:Woman wins $5500 after being unjustifiably dismissed by her own brother

 

奥克兰女子Julie Lavin在名为Flawless House Washing的房屋清洁公司担任办公室管理员一职,她的亲兄弟John Lavin正是这家店的老板。

2017年3月,John Lavin找到了Julie Lavin,说有人向身为老板的他告密,声称Julie违反了劳动雇佣合同。作为证据,John还给了Julie一个密封的信封。

打开信封之后,Julie发现里面是一些纸质复印件,内容来自她和侄子在Facebook上的聊天记录,而这名侄子也在Flawless House Washing房屋清洁公司打工。

在和侄子的聊天中,Julie流露出了投资开设房屋清洁公司和购买相关设备的意向,还表示愿意雇佣侄子为自己工作。谈话中,Julie有时还会说John的坏话,并讨论公司的财务状况。

看到亲姐妹的拆台计划,John感到十分愤怒,他认为Julie要和自己唱对台戏,自立门户当老板,把过去15年间自己这家店辛辛苦苦积累起来的客户资源都抢走,这让他忍无可忍。

但是,Julie解释说,她和侄子谈论的实际上是想从John手中把店面盘过来经营,并不是要单独开一个争抢业务的新店。

她很快收到了John开出的解雇信,信中没有提到Facebook谈话的相关内容,而是表示她属于冗余人员,需要调整到公司其他岗位工作。但她没有接受这一职位调整。

John给了Julie4周薪水和假期工资,表示这是她作为家人的离职照顾。

雇佣关系局工作人员T G Tetitaha在调查后认为,Julie的大部分工作内容都被一套新的Xero会计系统完成了,所以房屋清洁公司裁撤她的岗位是不可避免的。

然而,根据《2000年雇佣关系法》的规定,雇主在对员工的岗位进行裁撤之前,必须向雇员提供相关信息,并给员工提供反馈意见的机会。这允许员工在被解雇之前寻求法律建议。

ERA判定John在解雇Julie之前没有满足这些要求,“做法明显欠妥,确实造成了不公平”,而Facebook聊天内容并不属于严重的行为不当。

因此,John的Flawless House Washing公司被裁定向Julie支付2500纽币的法律费用,还有3000纽币的伤害和精神损失赔偿。


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