时代不同了！员工年度绩效考核在新西兰变得失宠
日期:2016-11-18 09:19:15 阅读: 来源:天维网编译
在新西兰的企业里，传统的员工年度绩效考核报告似乎变得越来越失宠了。
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天维网11月18日报道 援引Newshub消息 在新西兰的企业里，传统的员工年度绩效考核报告似乎变得越来越失宠了。
一份针对企业首席财务官（CFO）的调查问卷发现，有31%的受访者认为在现在的工作场所里，年度绩效考核报告是没有必要的。而小型企业上的这一数据更是高达39%。
在此次参与调查的100位CFO中，仅有3人认为这种年度考核制度是必要的。大多数的受访者都认为员工更加倾向于较短时间的定期反馈。有33%的受访人认为月度考核比较合适；还有29%的人认为季度考核更加有效；有19%的人认为点对点的考核最为适合。
有超过一般的受访者认为一对一的针对职业发展的研讨是保持员工动力的方法之一。
负责此次调查问卷的Robert Half公司的新西兰分部总经理Megan Alexander表示，绩效管理仍然是人力资源政策中的一个重要部分。
“不过，提供工作反馈和讨论职业发展并不需要建立在以年度为单位的基础上。事实上，我们还有很多其他方法来激励员工，企业必须具备创造性思维，思考其他更好的方法来获得更好的结果以及员工的忠心”。
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