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丰盛湾吸引大量工签就业 最缺厨师奶场工零售经理

日期:2016-05-17 09:12:03 阅读:  来源:天维网编译
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新西兰移民局公布的数据显示,2013年7月至2016年4月30日期间,因为丰盛湾(Bay of Plenty)的雇主们无法在本地找到合适的人,该地区共有4346人通过劳动力市场测试拿到工作签证。同时,另有4897名季节性员工的申请依据Recognised Seasonal Employers Scheme(RSE)而被获得批准。其中,截止今年4月30日的前10个月中,排名前三的热门职位分别为厨师、牛奶工和零售店经理。

  天维网5月17日报道,据NZ Herald消息 新西兰移民局公布的数据显示,2013年7月至2016年4月30日期间,因为丰盛湾(Bay of Plenty)的雇主们无法在本地找到合适的人,该地区共有4346人通过劳动力市场测试拿到工作签证。同时,另有4897名季节性员工的申请依据Recognised Seasonal Employers Scheme(RSE)而被获得批准。其中,截止今年4月30日的前10个月中,排名前三的热门职位分别为厨师、牛奶工和零售店经理。

  区域经理Michael Carley表示,任何的职位空缺一定是优先考虑新西兰本地公民和居民的,移民局要确保“该职位没有适合的新西兰人可以从事”。“这些被招募的熟练员工主要分布在健康行业、信息通信技术、工程类和一些新兴领域,比如创新管理者等,”

  他说,“这些都是该地区呈上升态势和颇具竞争力的领域,可以与澳洲以及世界其他地区竞争。同时,丰盛湾每年也会需要一些季节性员工参与园艺产业的工作。”

  工收局(Work and Income)丰盛湾区域专员Mike Bryant表示,“我认为如何保持海外雇员与本地新西兰人的平衡,是最重要的事情,”他说,“我们会尽全力去帮助新西兰人寻找合适的工作机会,但同时也要保证雇主和行业能够保持增长和成功……一些雇主可能认为从海外雇人会更加容易,但现实并非如此。”

  优先战略(Priority One)项目经理Greg Simmonds说,“我们为了帮助和训练本地劳动者付出了很多努力,比如在丰盛湾西部地区的Work and the Instep Programme计划。”

  去年,该机构还与商务、创新与就业发展部合作了丰盛湾西部国际战略,为在当地无法找到合适劳动者的企业引进海外人员,“到目前为止,我们还与一些潜在的海外投资者(主要来自英国)合作,吸引他们为当地投资,作为回报,他们可以根据新西兰投资移民的规定获得居留权。”

  不过,优先党的陶朗加议员克Clayton Mitchell则认为,“现在,新西兰正充斥着大量无技能的海外劳工,新西兰人应该积极一些,‘重返职场,夺回阵地’。”

  “但我仍然是支持技术移民的,这会为国家和地区经济的增长创造价值,”Mitchell说。

  国家党丰盛湾议员Todd Muller则表示,他坚决支持RSE计划,“比如猕猴桃产业,作为该地区的支柱产业,需要大量的劳动力,所以我们需要对此予以大力支持,”他说,“当然,我们也需要确保每一领域都为新西兰人提供了平等的机会。”

  新西兰酒店业丰盛湾主席Dean Teddy说,厨师一直以来都是一个短缺职业,对于丰盛湾来说,同样缺乏那些经验丰富的职业厨师。他自己就曾为找到一名合格的厨师长花了超过12个月的时间。

  当地雇主Peter Grimshaw需要为自己即将开业的生意Flip Out雇佣员工,他想给那些失业的年轻人一个机会。这位48岁,有4个孩子的父亲曾经在家待了8年,他发现重新进入职场非常困难。而他的女儿Allie,拥有旅游和空姐学位,也发现在陶朗加地区找工作并不容易,于是Allie在2014年的时候去了澳洲,目前在凯恩斯野生动物园工作。

  当他们有机会开设一家室内蹦床和儿童探险乐园的时候,Grimshaw非常高兴,他把女儿Allie从澳洲叫回来,帮忙管理。公司需要21名雇员,他们把招聘的消息发在Facebook页面上,收到了大量回复,Grimshaws最终选择的员工中,有9人是失业的年轻人。他自创了一套评价标准和淘汰机制,“可能会有人不太合适自己的职位,但也有人将会成为superstar,”他说,“最起码的,他们将会知道自己究竟适合从事什么工作,这一点其实很重要。”


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