2016年雇佣法将有一系列修改 黑心老板缝隙难钻
日期:2016-02-09 09:57:47 阅读: 来源:新西兰微财经
天维网2月9日 新西兰微财经据Stuff.co.nz 新西兰雇佣法律将在今年及明年上半年进行一系列修改，修改对本地小型企业的影响尤其不容低估。
Enforcement of employment standards
“雇佣标准立法案”还要求雇主加强最低雇用标准，如最低工资和合法的假日福利，保护员工利益。
为此新法还将要求雇主采取新的“通知体系”（notice regime），以对雇佣关系保留更完善的记录。
最严重的违规比如剥削将由雇佣法庭（Employment Court ）听证，最大罚款数额将在新法中有大幅提高。
Health and Safety at Work Act 2015
这一改变的目标是减少雇佣者在工作中死伤比例。
每年新西兰因公死亡人数约50人。政府职业安全机构WorkSafe计划在2020年达到因公死伤人数减少四分之一。
从4月4日期，雇主将被要求采取“合理的措施”管理健康和安全风险。
目前关于行业的“工作环境、操作和规范”已有一份97页的咨询稿。
Changes to working on an Easter Sunday
商店交易时间修正案（The Shop Trading Hours Amendment Bill）计划改革新西兰传统的复活节交易法律，这部立法将赋予地方政府在通过地方法规允许复活节周日营业方面以有限的权力。
修正案还将允许雇员拒绝在复活节周日上班，不需要给出任何理由。
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雇主如需要雇员在复活节周末上班，必须在至少4周前通知雇员，并告知他们有权拒绝。
这部修正案去年底已通过一读，目前已递交给商业委员会，商业委员会的相关报告将在5月出台。
Asbestos licences
每年新西兰超过170人因石棉相关的疾病死亡，其中很多和新西兰历史房屋的残留石棉有关。目前新西兰建材中已不再含有石棉。
为改善相关状况，新的Health and Safety at Work Asbestos Regulations今年4月4日生效后，工人移除超过10平方米含有石棉的物质，将需要WorkSafe出具“作业许可”（ removal licence），以保证工人具备足够的经验，现场操作足够安全规范。
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