人口多元化的呼声：移民需要更多更好的工作机会
日期:2015-10-27 10:54:02 阅读: 来源:天维网编译
天维网10月27日报道 援引Nzherald消息 移民专家表示，来自不同文化背景的移民能够带来文化认同和更多生意机会，但如果移民找不到工作，新西兰快速而平稳的多元化进程将受到干扰。 由于亚洲移民快速增长，20后
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天维网10月27日报道 援引Nzherald消息 移民专家表示，来自不同文化背景的移民能够带来文化认同和更多生意机会，但如果移民找不到工作，新西兰快速而平稳的多元化进程将受到干扰。
由于亚洲移民快速增长，20后，在奥克兰，亚裔、太平洋岛民和毛利人口总数将超过欧裔人口。目前，亚裔、毛利人和太平洋岛民的失业率分别是6.7%、12.1%和11.8%，而欧裔人口失业率是4.4%。
梅西大学多元化研究课题领导人、社会学家Paul Spoonley表示，新西兰雇主对移民存在歧视，很多雇主将移民看做麻烦而不是潜在的雇员。他们眼中的麻烦包括很多人英语水平不合格以及口音不对。Spoonley表示，移民找不到工作将会带来经济困境和消沉，可能引起种族冲突。
奥克兰律师Mai Chen的一份关于人口多样化的报告显示，人口统计数据的变化意味着对很多商人和组织而言，“普通生意”正在变化。雇佣多样化种族的员工，意味着会收获“多元化红利”，包括能够获得更广泛的不同种族的客人、创新思维和潜在出口机会。
奥克兰图书公司Eton Press就感受到了雇佣移民带来的变化。该公司有七名来自越南、韩国、新加坡、萨摩亚和印度的员工。公司老板表示，来自不同文化背景拥有不同语言的员工使得公司能够适应不同的市场，现在公司已经已经进入太平洋岛国的市场，打算开拓韩国和中国市场。
本月开展的新西兰多元化调查显示，在552个受访者中，37.5%的人认为在工作场所，人种问题很重要，而在雇员超过200人的大型组织，该比例上升到57.4%。雇佣专家Cassidy-MacKenzie表示，公司应该知道，多样化的人群带来多样化的想法，能够带来创新性和创造力，但同时需要建立解决由此带来的一系列问题的机制。
AUT大学人口多样化教授Edwina Pio表示，目前，移民大多数还是“低技术”，需要制定一个方案让他们能够步入更高的雇佣层次。
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