【天维网综合报道】最近一项调查显示，日益增长的生活成本可能会导致更多新西兰人离开现在的工作岗位，转而选择支持灵活工作时间的公司。

近一半新西兰人愿意远程办公

人力资源初创公司Employment Hero最近发布的一份名为“2022年远程工作报告”的调查研究显示，如果公司要求员工返回办公室全职工作，几乎一半 (48%) 的混合工作模式员工和远程工作人员会考虑辞职。

该报告显示，82%的受访者认为，有时候远程工作更有利于降低生活成本。

此外，81%的员工表示，他们在找工作时会考虑允许远程工作的职位。

上周，新西兰第三季度的通胀数据被经济学家称为“令人震惊的数字”。

截至9月份的年度消费者价格指数为7.2%，远高于预期的 6.5%。

在此之前，第二季度的年增长率为7.3%，第一季度的年增长率为 6.9%。

据悉，食品和住房是导致通胀居高不下的主要原因。

Employment Hero首席人事官Alex Hattingh表示，混合和远程工作模式无疑是未来工作的发展趋势。

“对于那些可以提供远程工作的雇主来说，他们将面临抉择。”Hattingh说。

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“有证据表明，远程工作可以带来在办公室坐班无法比拟的好处。在当前的经济环境下，作为雇主，关心员工的财务健康和整体福祉很重要，而做到这一点的方法之一就是信任员工并给予他们一定的自由。”

远程工作的利与弊

Hattingh认为，远程工作对员工来说是一项具有成本效益的福利。

“随着生活成本的上涨，越来越多的人希望尽可能地存钱。远程工作可以节省通勤交通费和油钱，也可以减少出门买咖啡的频率。”

“正如我们的研究证明的那样，82%的新西兰员工对远程办公能降低生活成本、帮助提高生产力和注意力的说法表示认同，”她表示，“从心理健康和工作与生活平衡的角度来看，灵活的工作方式更利于员工的发展。”

然而，Hattingh也指出，在办公室工作并非一无是处。

“所有年龄段都考虑到缺乏社交的影响。同去办公室相比，在18-24岁的年轻人中，61%的人表示他们返回办公室的主要原因是在家中感到孤独，而55岁及以上的员工则更有可能错过与其他同事的社交。”她说。

作为全球远程工作调查的一部分，该报告对1000多名新西兰员工进行了调查，内容包括远程工作如何帮助人们缓解生活成本提高、利率上涨和住房危机带来的的打击。

报告还强调，生活成本上涨对不同年龄的员工的影响不同。

超过一半 (54%) 的18-24岁员工表示他们有第二份工作或副业，而60%的45-54岁员工和57%的55岁以上员工表示他们除了本职工作没有其他收入来源。