【天维网综合报道】  被要求自己购买劳动工具，后来又被老板用短信通知解雇……一名建筑学徒工最近获得1.5万纽币的赔偿金。

本案受害者Ezekiel Dixon去年应聘进入纳皮尔的Warriors NZ公司，开始了自己的第一份建筑工作，但不久后和老板John Gemmell的关系开始恶化。

该公司为Dixon购买了基本的劳动工具，但每周从他的工资中扣除100纽币，外加10%的利息。

起初，Dixon在较小的建筑工地工作，之后被调到大工地，并被告知需要购买两把射钉枪，每周再付100纽币偿还这些设备。

Dixon告诉老板，如果他自己掏钱买射钉枪，就没有足够的钱来付房租，提出攒够钱再买回这些设备。但Gemmell似乎对此感到不满，将Dixon调到不需要射钉枪的拆除岗位。

之后，两人的关系越来越差。

Dixon说他习惯性地被要求在周六工作，尽管合同中没有说明这一点，而且他在肺部感染后被迫接受药物检测，由于在尿液中检测到大麻成分，他未能通过检测。但当局表示，Gemmell没有正当理由让他在感染看医生时接受了检测。

根据ERA的报告，当Dixon的车坏了开始骑小摩托车上班时，矛盾爆发了。

Gemmell对此感到不满，安排一名修车师以700纽币价格维修这辆车，这笔钱也将从Dixon的工资中扣除。但账单出来了价格几乎翻了一番，Gemmell在给Dixon的一条长长的短信中说，也许他可以卖掉这辆车偿还修车费用。

“在这件事解决之前，请停止工作。”Gemmell 在之后的短信中说。

直到后来的一天，Gemmell给Dixon发短信说“这里没你的工作了”。

ERA调查人员Claire English在决定书中表示，Gemmell未经事先讨论就通过短信解雇学徒是不合理的。

“我还发现Gemmell先生处理此事的方式不公平。”English 说。

Dixon提供的证据显示，他因被解雇而感到震惊和尴尬，不得不搬回母亲身边，信心遭受打击。

Gemmell拒绝回应媒体。他没有参加ERA的调查会议，称公司很快就会被清算，但登记信息显示Warriors NZ仍在运营。辩解时，他称Dixon工作效率低下，不听指挥，上班迟到，没有合适的工具，或者经常弄丢工具并拒绝购买工具。

ERA认为Gemmell没有提供任何证据来支持这些说法，最终要求他支付Dixon1.5万纽币的赔偿金和工资损失。