【天维网综合报道】  新西兰一名雇佣专家称，疫情让一些员工与雇主关系紧张，劳资纠纷也因此增加。那么工人在疫情之下享受哪些权利？老板又该如何正确处理？

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新西兰雇佣专家Danny Gelb称，他一直忙于处理闹上法庭的劳资纠纷案件，如果雇员和老板可以“通过常识”来解决纠纷，这些诉讼本可以避免。

Gelb称，疫情让很多人压力巨大，不少工作场所纠纷升级到法院诉讼，这种情况在近一段时间异常普遍。通常情况下，他同时处理的类似劳资诉讼案不超过两起，但现在他正处理十几起。

目前，新西兰许多商家正面临用工危机、全球供应链问题以及Omicron带来的压力，但现在要面临劳资纠纷压力。

首先，Gelb认为老板应该为雇员提供安全的环境。

他称，雇主有义务为雇员提供安全和健康的工作环境。

“如果员工认为工作环境不安全或不健康，他们可以提出自己的担忧。”他说，公平合理的老板会倾听并评估这些担忧。

“如果老板说‘无论如何你都必须工作’，那么你会提出争辩，老板在不合理地使雇员处于不利地位。”Gelb说。

此外，老板是否有权给休病假的员工打工作电话，也引发争议。

Gelb认为，老板这样做通常没问题，但员工是否接听是另一回事。

他称，许多老板在疫情期间负债累累或收入下滑，可能比以前压力更大。

“从雇主的角度来看，他们需要努力维持生意。”

其次，从政府的角度看，老板应照顾好休病假的员工。

商业、创新和就业部（MBIE）工作场所关系和安全政策总经理Anna Clark表示，雇主应优先考虑照顾好员工、遏制住疫情并保护公众健康，尤其是感染了Omicron的员工以及需要隔离的其他员工。老板不应故意让感染新冠的员工进入工作场所。

“如果他们这样做，很可能违反了《工作健康与安全法》。”Clark说，“雇员在感染新冠后是否在家工作取决于他们的状况，如果他们感觉良好，就可以在家上班。”

另外，如果雇员本人生病，或需要照顾家人，就可以使用带薪病假权利，目前这项权利已经从每年5天延长到10天。

“如果员工的带薪病假用光，老板可以考虑给予其带薪特别假。”Clark说，“或者是其他假期，例如年假或无薪假。”

她说，雇主和雇员应该共同努力，在疫情期间保护新西兰。

一个就业监管机构表示，老板应牢记在疫情爆发期间尽可能履行社区安全的义务。