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试用期内丢掉15万年薪工作 IT小伙获赔3.5万纽币

作者: Jackie Shan  日期:2017-12-29 11:57:38 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网援引stuff消息 Jackie编译】 新西兰一名IT雇员由于在三个月试用期即将到期时遭受“不公正解职”,丢掉年薪六位数的工作,获得了3.5万纽币的赔偿。


被解雇的Ahmed Alkazaz

这名雇员名叫Ahmed Alkazaz,是一名埃及裔移民。2016年9月份他进入Enterprise IT,成为该公司一名高级数据库分析师,年薪15.5万纽币。但这一年的12月20日,他在90天试用期即将结束时遭到解雇。

被解雇时,Alkazaz正积极筹备几天后在埃及举办的婚礼,几乎花光了积蓄。突然间失业让他不知所措。他称,自己承受了巨大的压力,整个蜜月期几乎都用来找工作。从埃及回到新西兰后,他无处可归,在车里住了两个月。

调查显示,Alkazaz在9月份入职,12月份收到解雇信。他与Enterprise IT签署的雇佣协议中还特别留有一条试用期条款,意在阻止他在试用期内被解雇时提出“不合理的要求”。但事实上,这样的免责条款明显违反了雇佣关系法。雇佣关系局(ERA)接到投诉后,随即展开调查。

Enterprise IT则回应称,之所以将Alkazaz解职,是因为他在试用期内的表现不尽如人意,认为他的业务水平只相当于初级数据库管理员。并且在试用期内,公司几次召集Alkazaz开会谈及他的能力表现。但Enterprise IT公司拿不出对Alkazaz业绩进行警告的证据。另外,该公司指责他在简历中夸大自己的技能,误导雇主。

但雇佣关系局(ERA)认为,Enterprise IT没有及时通知Alkazaz这种担忧的严重性,在将其解职前也未尽到告知、提醒义务。该机构称,Alkazaz对自己的能力非常自信,不接受所谓“夸大自身能力”的指责。

Alkazaz称,在遭受不公正解雇后,自己的婚礼几乎被毁,相当长一段时间内没有任何收入。

“他感到惭愧,不敢面对自己的家人和妻子的亲友。妻子的家人则迫使她推迟或取消婚礼。”雇佣关系局在裁决书中称,婚礼结束后,Alkazaz由于没有工作,一度住在车里,生活都成问题,也因此无法将新婚妻子接到新西兰。

最终,雇佣关系局要求雇主一方做出赔偿,但接受了雇主对其业绩表现不佳的说辞,将薪金补偿和失业赔偿额削减20%。裁定Enterprise IT向他支付22,999纽币的薪水以及1.2万纽币的赔偿金。

另外,Enterprise IT被裁定支付1500纽币。


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