GTCI还显示，大型新兴经济体在过去十年中取得显著进步，中国已从人才输送者转变为人才冠军；印尼是过去十年人才竞争力进步最大的国家之一，墨西哥从人才落后者转变为人才推动者，巴西也取得了进步。

INSEAD杰出研究员、笛卡尔未来研究所创始人拉万（Bruno Lanvin）表示：“人才竞争将成为下一个全球化时代的支柱之一。减少世界不平等、让地球更加可持续发展将在很大程度上取决于我们培养、吸引和培养合适人才的能力。”

此次INSEAD、笛卡尔未来研究所和新加坡人力资本领导力研究所合作推出的第10版GTCI指数涵盖了全球134个国家和地区的所有收入群体。

欧洲国家仍名列前茅

GTCI显示，今年位列前十的国家依次还有丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国。回顾过去十年，一个显著特点是前十名的国家基本保持不变。值得注意的是，今年排名前十的国家中有八个在2013年该指数推出时就位列前十。 

中国在GTCI上排在第40位，该指数报告显示，中国在过去十年中取得进步，重要因素之一是其培养人才的能力，中国在教育分支柱中的表现出色（第 9位），拥有世界一流大学，以及广泛的终身学习机会和公司内部培训。 

过往10年，GTCI综述了在此期间出现的六大趋势。第一，各国之间人才不平等现象依然严重，最常见的问题之一是全球人才竞争格局充满不平等。较贫穷的经济体在人才方面的表现不如较富裕的经济体。尽管印度和中国等一些新兴经济体取得了重大进展，但财富和人才的相关性仍然很强。第二，社会内部的人才不平等现象也根深蒂固：尽管在缩小性别差距方面取得了进展，但女性仍然面临薪酬不平等和职业发展有限的问题。人工智能和新的工作实践正在改变工作格局，影响非熟练工人和高技能工人。

第三，疫情改变了全球人才格局。在疫情期间，国家和组织的人才战略面临着适应急剧变化的教育、工作和活动环境的挑战。工作格局和模式将进一步转型。对于人才来说，“生活质量”越来越重要，而且这种趋势可能会在未来几年加速。

第四，城市和地区在人才方面发挥着越来越重要的作用；第五，日益增长的不确定性阻碍了人才循环：尽管国际旅行已经恢复，但持续的不确定性和地缘政治紧张局势继续阻碍直接面对面合作并限制人才交叉培养。

第六，新一代正在重塑工作世界。越来越多的新一代，尤其是受过高等教育的一代，并不一定优先考虑高需求的技能，他们更重视寻找有意义的工作，可以为社会作出贡献，或者渴望更健康地工作与生活平衡。零工和短期合同也已成为越来越多工人的新常态。

未来十年的人才发展趋势

此次，GTCI提出由六个关键信息组成的“时间胶囊”，预测未来十年的发展趋势。

包括人才竞争力作为国家、城市和组织竞争力、创新和地缘政治软实力的关键要素将变得更加重要；人才竞争将更加激烈；在年轻一代不断变化的期望、新经济模式和人工智能等新兴技术的推动下，工作格局将进一步变革；城市和地区将引领新的人才战略和创新。 

此外，以人才为中心的各国政策对于防止紧张局势和利用人力和技术潜力建设更美好、更可持续和平等的世界至关重要；技能和教育仍将是使工人能够为其经济和社会作出有意义贡献的重要工具。