疫情暴发以来，劳动力短缺已成为全球面临的共同问题。近期，随着全球经济的逐步复苏与各国人员流动性的增强，多国调整移民、签证等相关政策，其中医护人员、技术行业从业者相对更受青睐。

近日，印尼法律和人权部长雅松纳表示，希望移民局关注并改善移民服务，以吸引外国投资者和全球人才。雅松纳强调，移民服务关系到吸引外国投资者和人才对印尼的兴趣。

他鼓励移民局与相关机构进行签证政策方面的协调，用好技术和数字化手段服务移民工作，改进落地签证和临时居留许可的服务并减少费用，在有国际直飞航班的机场做好移民服务。

随着利用互联网远程办公的人越来越多，西班牙政府近期批准实施“数字人才签证”政策，希望吸引更多相关行业人才到西班牙居住和生活。

此类“数字人才签证”面向依靠互联网远程工作的人群，申请者必须来自欧盟以外国家，曾受雇于某个西班牙以外的企业或机构，已远程办公至少一年。另外，申请者必须在西班牙有住所并能提供财力证明，最低月收入门槛在2000欧元左右。

据了解，该签证最初有效期为12个月，可根据申请人的具体情况续签至最多5年，其配偶及子女也可申请。持有者在西班牙居留期间，可享受比标准税率低10%的优惠税率，创业者将在税收方面获得优待。

西班牙第一副首相兼经济与数字化改造事务大臣纳迪娅·卡尔维尼奥表示，希望“数字人才签证”政策能发挥作用，吸引和留住更多人才。

澳大利亚内政部近日表示，为更快响应劳动力市场需求，让短缺的临时技术人员得到补充，将优先处理卫生和教育领域的技术移民签证申请，包括教师、健康福利支持人员、托儿所管理者、医务人员、咨询师、心理学家等。

此外，澳大利亚政府还宣布将实施一系列新措施，包括简化特定目的工作签证申请流程、为因疫情关闭边境未获得学习后工作签证者提供开放工作签证等。

日前，新西兰政府宣布对移民事务进行调整，护士、专科医生和助产士可直接申请居民签证。

此次移民“绿名单”类别将增加10个新职业。其中，注册护士和助产士(包括已在新西兰的护士和助产士)将可直接获得居留权，教师、排水工人、电机机械师等职位亦被纳入工作转居留权名单。根据新的行业协议，公共汽车和卡车司机也可获得新的临时居留途径。

“劳动力短缺是新西兰企业面临的最大问题。”新西兰移民部表示，希望通过相关举措，解决相关企业和部门劳动力短缺严重的问题，并在未来吸引更多高技能工人。

近日，2023年加拿大国际体验已开放申请，名额扩大至8万余个。加拿大政府希望通过该项目帮助本地雇主找到合适的职员，填补当地的短缺劳动力。

加拿大国际体验计划(IEC)是一个与他国对等互惠的项目，允许加拿大和国际青年到对方国家和地区工作和旅行。通过IEC项目，加拿大与36个国家和外国地区签订了青年交流计划，交流时间最长为2年。

在加拿大卑诗省，为应对省内医护人员短缺问题，省长尹大卫公布一项新政策，对在本地入职的海外受训护士，免除其超过3700加元的注册申请及评估费用，改由省政府资助。为吸引重拾护士专业的护士，也同样免其申请费和提供超4000加元的财政资助，还可申请最高达1万加元的助学金。

尹大卫说，希望新措施能加快引进海外受训护士，让民众有更多机会接受医疗护理服务。卑诗省卫生厅厅长狄德安亦表示，省政府会继续招聘及培训更多医护人员。