爆料人表示阿里的某高管要求下属KTV陪客户，而这个女孩子被客户猥亵，被灌醉后高管还开了房，四次进出该女员工的房间，实施了QJ。而女员工投诉无门，投诉到HR、P10都没有任何作用。

不得已之下这位受害者只能在食堂发传单，想要让更多阿里的员工知道，更有网友爆料，这件事其实很多阿里的P9、P10的高管都知道，但是一直在拖延，不肯正面回应。受害女员工更是表示自己曾经受到公司的人的威胁，这件事实在是令人刷新了三观。

而这件事发生的时间是在7月27号，到事件发酵，被全网知晓已经有十一天了，而且女员工还被表示自己7月28号醒来就报案了，还表示报案之前就找侵害她的人曲一确认过，对方当时承认了，不过警方那里有酒店的监控，能看到曲一四次进出她的房间，而且她还表示自己手中有客户自己承认的聊天截图。

但是女方后面又在阿离的食堂发传单，因为上报公司作用不大，她的传单不仅指出了曲一猥亵她的事情，还指出了老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘等知道情况却不处理曲一，这件事目前为止虽然没有实锤，但空穴来风未必没有原因。

可以确认的是曲一四次进出该女员工的房间是真的，至于她手中有没有和客户的聊天记录，还有她在报警之后有没有取证，目前还不得而知，我们只能静待警方的调查结果。

而涉事的“客户”也被停职调查，而他则回应“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。

这件事的影响无疑是非常巨大的，特别是对于阿里，而阿里巴巴在事件发酵之后第一时间站出来，阿里巴巴表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。曲一等员工已经被停职调查。

不仅如此，阿里的董事会主席兼CEO张勇也发文回应了这件事，他在文章中采用了震惊、气愤、羞愧这三个词汇来形容这件事，可见对于这件事有多么的重视，他在文章中道歉，并且让相关部门配合警方的调查，同时让内部进行调查，给阿里的同学以及社会一个交代。

调查这件事的是阿里内部有着“灭绝师太”之称的阿里巴巴十八名创始员工之一的蒋芳，蒋芳曾是阿里反腐部门的主管，现任阿里巴巴 CEO 张勇的国际业务特别助理，可以说是阿里最重要的人物之一，这位出手，可见阿里对这件事的重视。

三个疑问

第一，阿里高层知道这件事么？

事件是上个月底就发生的，而且第二天受害人就报警了，到目前也有十天左右的时间了，阿里的高层真的是不知情么？受害者指出的几个高管不处理这件事，绝对不是无的放矢，到底是谁把这些事情压下来的？而且十天过去了这件事才发酵，耐人寻味。

第二，让女员工陪客户是惯例么？之前有没有别的受害者？

事件的起因就是有高管让下属去给客户陪酒，后面才发生了这些不堪的事情，女受害者是在自己丈夫的鼓励之下才站出来的，陪酒是惯例么？在此之前有没有别的受害者呢？如果有别的受害者碍于家庭、名誉，不敢站出来，认了这样的事情，那事件就更严重了。

第三，如果坐实，将会如何处理？

毫无疑问，这件事情如果坐实是属于刑事犯罪，那么对于受害者要如何补偿呢？哪一些知情不报的P9、P10的高管们要如何处理呢？如果只是不了了之，只怕难以服众。

这三个疑惑只是个人的一些疑惑，而对于这件事的发生，阿里一方除了张勇的回应，合伙人王帅也回应，表示自己的失职。此外6000名阿里人发联合倡议：组织存系统性漏洞，提议建立反性侵制度，只有一个健全的机制才能保障员工的安全。

针对“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”一事，8月8日晚，澎湃新闻注意到，有一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

8日晚，澎湃新闻从阿里相关工作人员处获悉，前述联合倡议书内容属实。针对“807事件”，阿里巴巴建立了“勇敢牛牛帮助小组，在这个小组中，阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。

澎湃新闻注意到，这封署名为“勇敢牛牛员工帮助小组”的联合倡议中提到，自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。

前述工作人员告诉澎湃新闻，目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。

该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。

倡议表示，为当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访，直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。

倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。倡议同时公布了目前小组的工作进度，公司正在筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议。