东京大学准教授说从简历筛掉中国人 校方回应耐人寻味

东京大学特任准教授（环环注：相当于中国高等院校副教授职位）大泽升平近日在推特上公开宣称：“不在自己公司录用中国人”、“从简历就筛掉中国人”，这些歧视言论在网络上引发巨大争议，被众多日本网友批评“不尊重中国人”，涉嫌“国籍歧视”。24日，东京大学在学院官网发布致歉声明，称此人为“短期雇用教师”，其言论与校方无关。

据日本《朝日新闻》25日报道，东京大学特任准教授大泽升平于20日连发两条涉嫌歧视中国人的推特：“鄙公司Daisy不录用中国人”，“本来我就不会叫中国人来面试，从简历就筛掉中国人。 ”

报道称，大泽升平为日本东京大学“情报学环・学际情报学府”特任准教授，今年31岁，其推特个人简介自称是“东大最年轻准教授”，而Daisy公司则是他经营的一家人工智能开发公司。

大泽升平的言论随即引发许多日本网友的不满，很多人批评该言论“对中国人不尊重”、涉嫌“国籍歧视”。

“全日本盛赞的最高学府的准教授，竟然国籍歧视……”

还有网友摘录《东京大学宪章》中关于“尊重基本人权”、消除差别对待的部分段落，表示“能辩驳的话就来啊。” 

网友评论中引用的东大宪章表示：“以尊重基本人权，消除因国籍、信仰、性别、残障、门第等事由而进行不正当差别对待或压迫，充分发挥全体成员的个性与能力为宗旨，力图创造公正的教育、研究和劳动环境。”

“这种发言要是放在美国就成问题了，会变成那种不仅被起诉、公司也破产的案子。”

许多网友在大泽升平的推文下留言表示“已举报”，还有人称“举报了，还要联系东大。”

然而，面对网友的批评，大泽升平不仅没有道歉，还在接下来的推文中接连反怼，他声称“在资本主义的背景下，歧视水平低的劳动者应该是理所应当的”、“采用无能的人会增加业绩恶化的风险”、“不懂日语的‘下等国民’闹腾得还挺厉害”。

不仅如此，他还扬言“不爽就请你告Daisy公司啊，只能这样了。我这里可是调查也没有问题的，就算你说‘已举报’，我也没什么想法。”

但是当有网友搬出《日本国宪法》第14条“全体国民在法律面前一律平等。在政治、经济以及社会的关系中，都不得以人种、信仰、性别、社会身份以及门第的不同而有所差别”，并提出在主流判例中外国人也受到该条宪法保障时，大泽却以“汉字有点多，读着费劲”寥寥数字打发对方。在下方评论中，网友则讽刺说：“看到于己不利的就装傻，真羡慕！”

由于该事件影响恶劣，校方昨天作出官方回应。东京大学“情报学环・学际情报学府”于24日在其官方网站发布声明。声明表示，涉事教师为“短期雇用教师”，其言论“是该教师个人及其兼职组织的行为，和学府没有任何关系”，并称校方对于其言论“非常遗憾，深表歉意”。

声明还称，东京大学认为构成人员的多样性具有重要意义，愿努力保障所有成员不因国籍、性别、年龄、语言、宗教、政治意见、出身、财产、社会地位、婚姻地位、家庭地位、残疾、病患、经历等任何因素而受到任何歧视，并努力给予大家广泛参与大学活动的机会。

值得注意的是，东京大学并未在其声明中写出文中这位“特任准教授”的具体姓名，也未提及后续将如何处理该员工。

此事发生后，大泽升平学术项目的投资方monexgroup株式会社也在24日发表官方声明，称“无论如何也无法接受大泽先生的价值观，极其遗憾” 。目前，该公司已经决定尽快停止对大泽升平“情报经济AI解决方案”公开讲座的资助。