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加拿大20%上班族患有抑郁症 多数雇主袖手旁观

日期:2012-10-14 07:28:41 阅读:  来源:中国广播网
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这两天,精神健康的话题引发大家不少讨论。在加拿大,最新的调查显示,有五分之一的职场人士患有精神抑郁,上班族的心理健康不容忽视。  一项新的调查显示,加拿大超过22%的职场雇员认为他们患有抑郁症,另外有

    这两天,精神健康的话题引发大家不少讨论。在加拿大,最新的调查显示,有五分之一的职场人士患有精神抑郁,上班族的心理健康不容忽视。

  一项新的调查显示,加拿大超过22%的职场雇员认为他们患有抑郁症,另外有16%的雇员称他们以前曾经经历过精神抑郁。这项由一家民意调查和研究公司进行的全国性调查一共访问了6600人,其中包括4300名雇员以及2300名经理人和负责人。

  这项调查的一个亮点是,2012年受访雇员中,有14%称他们被诊断出患有抑郁症,而在2007年这一比例为18%。这项调查还显示雇员们对身体疾病会采取更多的应对措施,而对于精神疾病采取的措施要少一些。

  在这次调查中,有61%患有抑郁症的雇员称,他们没有从人力资源部门得到任何帮助。但这些患病的雇员中,却有60%的雇员说,他们从同事那里得到了一些或大量帮助。受访者更倾向于认为雇主会多照顾那些患有身体疾病的,而少照顾那些经受压力、焦虑、恐慌或抑郁的人。

  2012年,有33%的雇员称他们的雇主一点都不关心经受压力、焦虑、恐慌、抑郁的雇员,2007年这一比例为30%,也就是说有了一定的提高。对于精神疾病的确诊,还有待于雇主和受雇者及时采取负责任的措施。

  这项调查还发现了一些好的地方,如加拿大有更多的经济人和负责人正在接受培训,了解如何处理表现出抑郁症症状的雇员。5年前,5个经理人中只有一个接受过精神健康干预方面的培训,现在1/3的经理人表示接受过相关培训。虽然在加拿大全国范围需要进行更多此类的培训,但加拿大经理们都清楚的意识到,如果他们的雇员们表现出抑郁症症状,他们应该干点什么来帮助雇员,而不是袖手旁观。在接受调查的经理人和负责人当中,有84%表示,在这种情况下进行干预是他们份内之事,是应该做的。

  另一方面,加拿大精神健康委员会还将于11月发布加拿大工作场所心理卫生和安全国家标准,这一标准不仅可以帮助雇主尽早发现精神不健康的现象,及时进行干预,同时也有一些具体办法帮助雇员减少焦虑,缓解抑郁症状,并帮助雇员制定详细的康复计划。


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