【天维网综合报道】新西兰劳动节（Labour Day）长周末即将到来。劳动节通常被视为当地天气转暖、夏季临近的标志，也是圣诞假期前最后一个三天长周末。不少商家会借此推出促销活动，但计划外出购物或就餐的居民仍需留意营业时间及可能产生的额外费用。RNZ刊文介绍了新西兰劳动节长周末的生活习俗。

奥克兰CBD。天维网记者摄

劳动节是新西兰法定公共假日，每年为10月的第四个星期一，旨在纪念八小时工作制的确立。

与圣诞节、复活节及澳新军团日（Anzac Day）不同，劳动节当天并没有普遍适用的强制闭店要求，大多数商店可以照常营业。不过，公共假日的雇佣规定仍然适用，符合条件的员工有权获得相应补偿。

今年劳动节当天还将迎来新西兰大选提前投票的正式启动。不过，并非所有投票站都会在这一天开放，选民需要提前确认相关地点及开放时间。

商店和超市多数营业，餐厅可能收取附加费

新西兰大型连锁零售商通常会在劳动节当天营业，不少商家还会推出劳动节长周末促销活动。

超市通常也会照常开放，但具体营业时间可能有所调整，建议消费者提前查看所在门店的营业安排。

餐厅和咖啡馆也有不少会在劳动节当天营业，但部分商家可能收取公共假日附加费（public holiday surcharge）。

需要注意的是，许多餐厅平时就会在星期一休息，因此即使没有劳动节假期，也不一定会营业。计划外出就餐的居民最好提前致电商家，或查看其社交媒体账号确认营业情况。

此外，包括新西兰税务局（Inland Revenue）和工收局（Work and Income）在内的政府部门将在劳动节当天关闭。

工收局表示，原定于10月27日领取相关款项的部分客户，将提前至10月24日收到款项。

劳动节外出就餐，附加费一般为15%

根据新西兰劳动法，如果公共假日恰好是员工通常需要工作的日子，符合条件的员工有权获得相当于正常工资1.5倍的假日工资，并享有一天带薪休假。

为弥补公共假日增加的用工成本，餐厅、酒吧和咖啡馆等商家可以向顾客收取附加费。

新西兰餐饮协会表示，这类附加费通常为15%。

不过，消费者权益组织Consumer NZ指出，商家可以自行决定附加费金额，但必须告知消费者收费情况，并解释收取附加费的原因。

商家可以通过多种方式履行告知义务，例如在店内张贴说明收费标准的告示、在官方网站公布相关信息，或在顾客购买商品、下单之前口头告知。

如果消费者认为商家在附加费问题上误导了自己，可以向新西兰商业委员会（Commerce Commission）投诉。

劳动节从何而来？源于八小时工作制的争取

劳动节在许多国家都有纪念活动。在新西兰，这一节日与争取八小时工作制的历史密切相关，其中，惠灵顿木匠Samuel Parnell发挥了重要作用。

1840年，Parnell拒绝每天工作超过八小时。他曾向一名潜在客户表示：“我们每天有24小时，其中8小时应该用于工作，8小时用于睡眠，剩下的8小时用于休闲，以及做自己想做的事情。我愿意明天早上8点开始工作，但必须按照这些条件来，否则免谈。”

这段话后来成为新西兰劳动史上的一段重要记载。

1890年10月28日，Parnell率领约1500人参加劳动节游行，纪念他推动八小时工作制的努力，并呼吁其他行业采用相同标准。

新西兰国会网站介绍，政府此后逐步通过立法，推动限制工作时间。1873年的《女性就业法》（Employment of Females Act）规定，雇主不得安排女性每天工作超过8小时，之后相关立法又将工作时间限制扩展至儿童和青少年。

不过，八小时工作制如今并没有直接以统一的法定每日工时上限形式写入新西兰法律。相关工作时间安排更多通过就业协议及劳动法规体现。《1983年最低工资法》（Minimum Wage Act 1983）所涉及的就业安排，以每周工作5天、每天8小时，即每周40小时作为常见的标准工作模式，但这并不意味着所有员工都受到统一的每日8小时上限约束。

最终，《1899年劳动节法》（Labour Day Act 1899）确立了劳动节这一公共假日。如今，新西兰每年都在10月的第四个星期一庆祝劳动节。